公司团建发言简短14篇

公司团建发言简短篇1

　　为弘扬企业文化，提高员工凝聚力，活跃员工的文化生活，经研究制定20--年度酒店月度活动方案，具体如下：

　　一、员工大会（元月）

　　二、消防知识培训（3月）

　　三、军训训练（4月）

　　四、会馆服务技能大赛（5月）

　　五、运动会（拔河、跳绳等）（5月）

　　六、征文大赛（6月）

　　七、演讲比赛（7月）

　　八、评选出年度优秀员工并外出旅游（8月）

　　九、“我为三星添光彩”首席服务员评选活动（9月）

　　十、消防实操培训（9月）

　　十一、会馆知识和消防知识比赛（10月）

　　十二、元旦晚会（12月）20--年-月-日

公司团建发言简短篇2

　　一、活动主题

　　亲情xx人——与你同享明月。

　　二、活动目的

　　1、让员工充分的展现自我，在活动的过程中认知自我及企业大家庭的氛围。

　　2、实现领导和员工的互动，让企业的各层工作者在共同的平台下交流。

　　3、有效的利用活动的过程及其宣传策略，以别于以往的操作，让大家感受到xx公司的发展和进步。同时包装xx公司，促进其外部形象和内部文化的形成。

　　4、通过xx公司生活秀使xx公司人认知及发现自我。

　　三、活动内容

　　1、节目征集。

　　2、总部各部门，每一部门至少表演一个节目。本周x前完成节目申报工作，本周x进行排练节目。申报者请自备伴奏乐器或音带CD。

　　3、20xx年中秋晚会现场。

　　4、民乐中秋宣传片，用一段短小的宣传片作为晚会的开端。

　　5、领导致辞，由现场主持人介绍嘉宾邀请xx先生给xx公司员工致辞，并邀请大家共同举杯演出。

　　6、由各个部门选报的活动。（具体编排待订）

　　7、xx公司员工生活秀：此项活动旨在让xx公司人认识自我，在表演的过程中认识注意仪表仪态的重要性。今天员工们代表一个部门，未来代表的是整个xx公司的形象，从而使观看者也从中受益。活动的参与性和观赏性很高。有每个部门推选出x名员工作为自己部门的形象代表，由个人准备x套生活服装，一套夏季服装，一套休闲服装，一套工作服装，一套由本部门设计搭配的服装。来参加这场xx公司人的生活秀。在秀结束后，我们将邀请观众上台来评述。

　　8、邀请领导和员工共同合作一首歌曲；邀请领导人数x，员工人数x。邀请舞台下的员工上台来用x个问题猜出一件物品，猜出的即可以拿走奖品奖品设置可以是（cd小家电，日常用品，可以是小动物也可以是人，主要增强娱乐效果）游戏由两人完成，一人将眼睛蒙住，一人在终点指导他完成路程，在T台上设置障碍若干，时间最短的小组获得胜利。

　　9、抽奖与礼品的颁发。

　　10、效果预测鉴于本活动是传统佳节xx公司内部组织的活动，富有创意和互动，只要实施得法，实施落实，可以引起内部员工积极参与和外部企业一定的关注，预计活动的实际参人数可达x以上，网络报道x篇。对xx公司员工覆盖面有望达到1/2以上。同时，这次活动将有利的推动企业新文化的形成，增进员工信心，对外展示亲切、团结高效的形象，有效提升自身的知名度和美誉度。

公司团建发言简短篇3

　　一、时间和地点

　　时间：20--年-月-日——20-年-月-日

　　地点：--大厅

　　二、活动主办

　　组织机构：--

　　负责人：--

　　主持人：--

　　公正、医保篲-

　　行政：--

　　取题：--

　　三、赛前准备

　　-日—-日备题

　　-日培训工作人员、买奖品

　　-日布置教室、完善所有事项

　　四、赛场布置

　　1、正前方：悬挂“五四强素质、练内功“有奖知识自由竞答活动。

　　2、前黑板为幸运抽奖处，挂有“强素质、练内功、学知识、兴制管“。

　　3、取题处设于培训中心后侧，兑奖处设于讲台。

　　五、活动须知

　　1、本次活动为有奖自由竞答活动，具有知识性、趣味性，活动不设参赛队，不指定参赛成员，凡我车间员工均可踊跃参加。

　　2、本次活动的题目共分为四大类，具体如下：

　　1—50号为厂规厂纪及我厂基本常识

　　51—150号为专业知识，其中51—75号题适合电器班，76—100号题适合车队，101—125号题适合维修班，126—150号题适合生产岗位。

　　151—200号为趣味谜语

　　201—250号为脑筋急转弯

　　3、本次活动设A、B两种题型，其中B型题难度较大，A、B分别标于题号之后，如“21（B）”。活动共设250道题，其中A型150道，B型100道。

　　4、所有题号按分类悬挂于墙上，观众每次只许选择一个题号。

　　5、本次活动的奖品分即奖型与幸运抽奖两种，即奖型为每答对一道题则可获得一份精美小奖品；幸运抽奖即观众答对题后放弃即奖奖品，累计答对规定的题数，最后参予幸运抽奖，抽奖奖品最小数值为10元，为100元。

　　6、凡手上持有20枚A型题签或10枚B型题签或15枚A、B混合型题签，且题签上有兑奖处工作人员所签的该员工的姓名时，此观众可参予幸运抽签活动。

　　7、观众题签破损者，不论答案正确与否，均不予兑奖，视为作废。

　　六、活动程序

　　1、活动开始后，观众指定出自己要选的题号，工作人员取出与题号相应的题签交给观众，同时工作人员将该题题号取下，表示此题已经被选出。

　　2、观众拿到题签，经思考后来兑奖处说出自己的`答案（答案也可写于另外一张纸上，但禁止写在题签上，否则不予兑奖）。

　　如：此题答案正确，观众选择即奖型奖品，则工作人员当场给予兑发，题签交回。

　　如此题答案不正确，工作人员抽回题签，交于取题处，再次将该题挂出题号，此题仍有效；

　　如此题答案正确，观众准备参予幸运抽奖，则工作人员在题签上写出该观众姓名，并交于其积累。

　　3、如某观众积累够抽奖题签，即可上台抽奖，所抽得奖品当场兑发。抽签共设12位，抽完为此。

　　七、奖品设置

　　1、A型题每道奖品为1元左右物品，共需150份左右，B型题为2元左右物品，共需100分左右，以上共需350元。

　　2、抽签共设12位，即“10元5位，20元4位，50元2位，100元1位”，共330元。

公司团建发言简短篇4

　　1月2日新年的第二天，是参加这次户外团建拓展训练家人们难忘的一天，公司为了使我们在工作中更加团结，更加坚强，更加有凝聚力特组织了一次有意义的户外团建拓展训练。

　　上午7点30分我们一行63人从生产基地出发，9点10分到达长沙户外拓展基地。在拓展教练的引导下我们做了户外热身及一些团建互动游戏，使大家之间相互融合及拓展教练与大家之间的相互融合，打破大家对陌生环境及陌生训练的坚冰，后又在教练训导和严格的要求及活动安排部署下，我们分成了“红方队”和“蓝方队”两支队伍，“红方队”和“蓝方队”分别在做成“守队”和“攻队”完成真人CS的户外拓展训练，做到三局两胜来区分胜负。通过拓展训练使我们大家在体悟中受益匪浅，两个团队做到明确分工，相互配合，达到终极目标.

　　明确分工：从第一局两支队伍确定为“红方队为守队”和“蓝方队攻队”后，明确团队的位置后，就各自由自己的团队长带领团队到属于自己团队的区域，队长预先开小会做分工，各自区域队友是那些是掩护人员、攻击人员、守护人员、明确做到各自守护和攻击的对象及位置来争取团队的胜负。

　　相互配合：从开始第一局至第三局中团队作战中各自团队人员相互配合，团结一心，听指挥，掩护人员保护攻击人员的安全，做到让攻击人员直接到达对方阵地、获得更多的射击机会取胜，守护人员原地守护射击对方，保留一定的实力来取胜。让我最记忆尤深的是第三局红方队的配合，第三局是保护各自队的队长，如队长“牺牲了”整个团队算输，在激烈枪战15分钟后，红方队在做好其他部署安排人员保护队长之外的人，留与足够的人员看守阵地和掩护外，安排5个团队里的先锋冲刺，先锋队里其中一个人一声“冲啊”勇往直前的冲到蓝方队区域，通过拼杀寻找到他们的队长，把他们队长一举拿下红方队获胜。

　　达到终极目标：各自团队为了自己的终极目标不惜一切代价来完成此次任务，最终红方队对抗蓝方队以三局二胜，红方队2:1获胜。

　　公司团建拓展训练活动结束了，从本次团队拓展训练中学到了不少知识，我们会把所学的运用到工作中去，感谢君辉拓展教练，感谢公司领导给予这次拓展培训的机会！

公司团建发言简短篇5

　　一、活动背景

　　每年的农历八月十五，作为中国传统的中秋佳节，在这一天所有的中国人都会抬头望着一年中最亮的月亮，寄托自己的思念之情。中秋丰收节，同时也是一个人们对美好生活向往的节日。在这一天企业公司举办中秋活动。既宣传了企业公司文化，同时也是对企业公司一个美好未来的既定，更加坚定员工的信念，大大提高员工的归宿感。

　　二、活动目的

　　1、中秋将至，答谢全体员工工作的辛勤努力。

　　2、让员工在活动中认知自我及对xx大家庭的认同感。

　　3、实现领导和员工的互动，让企业各部门工作者在共同的平台下交流、联欢。

　　4、进一步扩展企业文化内涵，促进其外部形象和内部文化的统一。

　　三、活动时间

　　中秋节。

　　四、活动地点

　　待定。

　　五、活动人员

　　公司全体员工约x人。

　　六、活动内容

　　1、领导祝词。

　　2、聚餐。

　　3、小节目表演。

　　4、猜灯谜。

　　七、活动流程

　　1、x点前酒店会场布置及水果、饮料、点心到位;工作人员到位。

　　2、x点参会人员及特邀嘉宾到场，安排座次。

　　3、x点由主持人总宣布晚会开始女主持人简单阐述活动主题，邀请公司总经理、公司执行董事致词。

　　4、主持人宣布中秋晚宴开始。

　　5、由公司人员准备的小节目(歌曲)穿插表演。

　　6、晚宴中，根据现场气氛组织员工和领导进行小游戏及猜灯谜活动。

　　八、活动注意事项

　　1、活动工作人员必须服从总指挥的调配，保持手机通讯畅通。

　　2、活动工作人员必须严格遵守活动安排，按时完成工作任务。

　　3、活动过程中注意维持现场秩序、保证现场的安全工作。

公司团建发言简短篇6

　　团队的凝聚力很重要，尤其是对于一个公司或者是私企，只有整个公司都团结一致，"战斗力"也会很充足，对于公司的发展很有利，以下是由资料站为您准备的公司团建活动方案，切实把团的基层组织建设成为组织健全、覆盖广泛、充满活力、服务高效、群众满意的组织，努力把团的基层工作提高到一个新水平。

　　第一项 指导思想 结合集团公司价值观与准则手册的要求，根据公司的发展战略目标，以公司2016年度工作目标为基础。

　　第二项 目标：团结向上、高效担当、职业敬业，达到总部就是项目部、公司立基首先是总部立基的效果。

　　第三项 范围：公司总部全体员工。

　　第四项 落实与执行围绕五个主题开展五个活动。五个主题分别为：工作能力提升、团队凝聚力熔炼、敬业精神培养、职业形象塑造、5S办公环境打造，五个活动分别为：每天多工作一小时、每周一次培训、每月一次评优、每季一次团队拓展 、每年一次对标学习。

　　一、提升工作能力

　　一、 对象：公司员工。

　　二、 具体措施：

　　（一） 部门员工学习：

　　1） 各部门负责人制定本部门员工培训计划和目标，指定专业书籍或资料组织学习或要求自学，定期组织闭卷考试，考试成绩纳入员工绩效考核。（各部门，每周一次培训，计划经分管领导审批后交人力资源部备案）

　　2） 各部门负责人可根据工作需要选派人员参加外部专业培训，外派人员需在培训后一个月内对相关人员进行转训。（各部门）

　　3） 标杆学习：组织向标杆单位和部门进行观摩和学习。（人力资源部）

　　4） 合理化建议：以月为单位，每位员工至少提一条建议交办公室整理、评选。每月、每季度、每年度评选最佳合理化建议，并在《一公司报》公布。（办公室，制定具体操作细则）

　　5） 项目管控：各部门加强对下属单位的运营管控力度和能力。（各部门）

　　6） 制度培训：各部门先统一学习本部门制度流程和操作规范，再由各部门组织对下属单位对口业务进行培训，最后人力资源部、办公室、财务审计部等部门统一组织全体员工学习全员需熟知的制度流程和业务规范，并以闭卷考试的形式进行考核。（各部门）

　　（二）中高层管理人员：

　　1） 培训：人力资源部组织开展管理技能提升系列培 训（如 MTP课程），学员培训情况记入培训档案。（人力资源部）

　　2） 读书交流会：党群工作部每季度发放一本书籍， 并组织开展交流、讨论。（党群工作部）

　　二、 熔炼团队凝聚力

　　（党群工作部，制定具体操作细则）

　　一、 责任部门：党群工作部。

　　二、 具体措施：

　　（一） 培训：组织团队建设方面的培训，组织公司价值观和重点工作集体学习，通过抢答赛、闭卷考试等方式深入人心。

　　（二） 部门生日会：各部门以月为单位为部门员工举办生日会。

　　（三） 家访：各部门负责人对部门员工每年不少于一次的家访（外地员工可至宿舍访谈）。

　　（四） 拔河比赛：党群工作部利用午休时间组织拔河比赛。

　　（五） 趣味团体演讲或朗诵会：党群工作部确定主题并组织表演、评选，各部门必须人人参与。

　　（六） 夸夸我们部门的人和事：各部门人人参与，每两个星期各部门自行组织1次。

　　三、 培养敬业精神

　　（人力资源部，制定具体操作细则）

　　一、 责任部门：人力资源部。

　　二、 具体措施：

　　（一） 出勤纪律：

　　1） 公司领导排班，每星期随机检查一次各部门出勤情况；

　　2） 工作日每两个部门（副）部长为一组在上午8:30、下午5:00在公司一楼门口执勤；

　　3） 每两个部门记工员为一组每天不定时检查一次，检查后结果与部门负责人签字确认；

　　4） 第二天公布前一天指纹考勤情况。

　　（二）培养良好的工作习惯：当日事当日毕，如未能完成应当自觉加班。

　　三、 考核建议：1次/天检查，持续时间半年，半年后根据情况调整检查频次。有违反考勤规定者按公司相关规定执行。

　　四、 结果运用建议：以周为单位对考勤等情况进行结果统计，排名公开通报，先进部门给予奖励，并纳入部门业绩考核。

　　四、塑造职业形象

　　（党群工作部，制定具体操作细则）

　　一、 责任部门：党群工作部。

　　二、 具体措施及要求：

　　（一） 佩戴司徽：工作日或公司重大活动时间（外勤视情况 佩戴），所有员工均需将司徽端正佩戴在左胸前。司徽遗失或损坏需于两个工作日内至办公室登记领取。

　　（二） 规范着装：工作日或公司重大活动时间，所有员工着工作服（外勤视情况穿着），不得穿拖鞋。

　　（三） 注意仪容仪表：男员工留短发，以露出额头和耳朵为佳，及时剃除胡须；女员工不化浓妆，发型整齐，不带过分夸张的饰物，不涂颜色鲜艳的指甲油。

　　（四） 培训/会议纪律：不迟到、早退，不吸烟，不嚼槟榔，自备水杯。

　　（五） 学习商务礼仪：党群工作部组织全体员工进行商务礼仪培训，培训后采取闭卷考试的形式考核。

　　（六） 视觉化职业形象管理：办公室制作、张贴规范的职业形象等宣传画，便于全体员工随时随地对照遵守。

　　三、检查建议： 1次/天检查，持续时间半年，半年后根据情况调整检查频次。有不符合职业形象的行为按考核标准处理，检查人员出具书面改善建议。

　　四、结果运用建议：以周为单位进行结果统计，部门排名公开通报，先进部门给予奖励，并纳入部门业绩考核。

　　五、 打造5S办公环境

　　（办公室，制定具体操作细则）

　　一、 责任部门：办公室。

　　二、 具体措施及要求：

　　（一）整理：

　　1）办公桌上没有与工作无关物品；

　　2）电脑等电器的电源线束好，不杂乱无章；

　　3）废纸及单面纸放入指定区域，机密、废弃材料及时销毁。

　　（二）整顿：

　　1）文件、资料等的存放分门别类并贴上标签，方便查阅；

　　2）工作区内的椅子摆放整齐，不用时放回桌洞内；

　　3）文件柜内的物品分类摆放，文件柜顶不放置其他物品；

　　4）抽屉保持干净、资料存放有序。

　　（三）清扫、清洁：

　　1）地面和桌面无灰尘，无碎屑、纸屑等杂物；

　　2）电脑、打印机等办公文具文件干净无污；

　　3）插座、墙角、电脑等下面及烟灰缸重点清扫，保持干净；

　　4）盆栽保持叶面干净，盆体无污；

　　5）下班前倒掉垃圾，不积存；

　　6）清洁用具保持干净。

　　（四）素养：

　　1）不做与工作无关的事；

　　2）严格遵守执行公司的各项规章制度；

　　3）不随地吐痰、槟榔渣，不随便乱抛垃圾；

　　4）上班时间不进食；

　　5）下班后锁好门窗，关闭电源。

　　（五）视觉化5S管理：办公室组织全体员工进行培训，并制作、张贴标准的5S办公区域宣传画，便于全体员工随时随地对照遵守。同时，以本部门为示范，创建5S办公标杆，便于其他部门参观学习。

　　三、 考核建议：1次/天检查，持续时间半年，半年后根据情况调整检查频次。有不符合5S办公的现象按考核标准处理，检查人员出具书面改善建议，并纳入部门业绩考核。

　　四、 结果运用建议：以周为单位进行结果统计，排名公开通报，先进部门给予奖励。

公司团建发言简短篇7

　　一、时间和地点

　　时间：20xx年x月x日——20xx年x月x日

　　地点：xx大厅

　　二、活动主办

　　组织机构：xx

　　负责人：xx

　　主持人：xx

　　公正、医保彗x

　　行政：xx

　　取题：xx

　　三、赛前准备

　　x日—x日备题

　　x日培训工作人员、买奖品

　　x日布置教室、完善所有事项

　　四、赛场布置

　　1、正前方：悬挂“五四强素质、练内功“有奖知识自由竞答活动。

　　2、前黑板为幸运抽奖处，挂有“强素质、练内功、学知识、兴制管“。

　　3、取题处设于培训中心后侧，兑奖处设于讲台。

　　五、活动须知

　　1、本次活动为有奖自由竞答活动，具有知识性、趣味性，活动不设参赛队，不指定参赛成员，凡我车间员工均可踊跃参加。

　　2、本次活动的题目共分为四大类，具体如下：

　　1—50号为厂规厂纪及我厂基本常识

　　51—150号为专业知识，其中51—75号题适合电器班，76—100号题适合车队，101—125号题适合维修班，126—150号题适合生产岗位。

　　151—200号为趣味谜语

　　201—250号为脑筋急转弯

　　3、本次活动设A、B两种题型，其中B型题难度较大，A、B分别标于题号之后，如“21（B）”。活动共设250道题，其中A型150道，B型100道。

　　4、所有题号按分类悬挂于墙上，观众每次只许选择一个题号。

　　5、本次活动的奖品分即奖型与幸运抽奖两种，即奖型为每答对一道题则可获得一份精美小奖品；幸运抽奖即观众答对题后放弃即奖奖品，累计答对规定的题数，最后参予幸运抽奖，抽奖奖品最小数值为10元，为100元。

　　6、凡手上持有20枚A型题签或10枚B型题签或15枚A、B混合型题签，且题签上有兑奖处工作人员所签的该员工的姓名时，此观众可参予幸运抽签活动。

　　7、观众题签破损者，不论答案正确与否，均不予兑奖，视为作废。

　　六、活动程序

　　1、活动开始后，观众指定出自己要选的题号，工作人员取出与题号相应的题签交给观众，同时工作人员将该题题号取下，表示此题已经被选出。

　　2、观众拿到题签，经思考后来兑奖处说出自己的答案（答案也可写于另外一张纸上，但禁止写在题签上，否则不予兑奖）。

　　如：此题答案正确，观众选择即奖型奖品，则工作人员当场给予兑发，题签交回。

　　如此题答案不正确，工作人员抽回题签，交于取题处，再次将该题挂出题号，此题仍有效；

　　如此题答案正确，观众准备参予幸运抽奖，则工作人员在题签上写出该观众姓名，并交于其积累。

　　3、如某观众积累够抽奖题签，即可上台抽奖，所抽得奖品当场兑发。抽签共设12位，抽完为此。

　　七、奖品设置

　　1、A型题每道奖品为1元左右物品，共需150份左右，B型题为2元左右物品，共需100分左右，以上共需350元。

　　2、抽签共设12位，即“10元5位，20元4位，50元2位，100元1位”，共330元。

公司团建发言简短篇8

　　为弘扬企业文化，提高员工凝聚力，活跃员工的文化生活，经研究制定20--年度酒店月度活动方案，具体如下：

　　一、员工大会（元月）

　　二、消防知识培训（3月）

　　三、军训训练（4月）

　　四、会馆服务技能大赛（5月）

　　五、运动会（拔河、跳绳等）（5月）

　　六、征文大赛（6月）

　　七、演讲比赛（7月）

　　八、评选出年度优秀员工并外出旅游（8月）

　　九、“我为三星添光彩”首席服务员评选活动（9月）

　　十、消防实操培训（9月）

　　十一、会馆知识和消防知识比赛（10月）

　　十二、元旦晚会（12月）20--年-月-日

公司团建发言简短篇9

　　一、活动主题:彰显青春魅力尽展社团风采

　　二、活动目的:

　　为了喜迎元旦，丰富校园文化生活，更好地向广大师生展示社团魅力风采，扩大各个社团的影响力，促进我院社团朝向更蓬勃、更缤纷、更光明的方向发展。

　　三、举办单位:

　　主办:共青团河南工程学院委员会

　　承办:院社团联合会

　　协办:全院各个社团

　　四、参与团体或人员:全院社团及各系师生均可参加。

　　五、晚会时间:12月28日（暂定）

　　六、活动地点:学生活动中心大礼堂

　　七、晚会前期宣传:由院广播站进行为期1——2周的宣传，并由宣传部进行出板宣传，活动当天发入场券对外进行扩大宣传力度。

　　八、晚会流程:

　　1.晚会入场过程中，播放轻音乐及播放社联及社团的宣传片（ppt）

　　2.开场舞

　　3.由晚会主持人宣布本次晚会开始

　　4.主持人介绍本次晚会到场的嘉宾及到场的社团和其负责人

　　5.主持人请团委老师等致开幕词。

　　6.文艺汇演正式开演。主持人按预先介绍的节目单向观众报节目，在报节目之前，主持人先介绍表演该节目的社团的概况，语言应精炼（该介绍内容由各社团提供，社联办公室统一编排）各社团观众应成方阵在会场就座，当主持人介绍该社团时起立向全场观众致意，以便观众更好地了解认识该社团，以宣传社团文化并在中间适当穿插互动环节，送出小礼品。

　　7.文艺汇演结束后，全体演员工作人员到舞台上共唱“难忘今宵”或其它歌曲，并拍照留念。

　　8.演员谢幕

　　9.由主持人宣布晚会圆满结束

　　九、人员安排:

　　办公室:负责准备活动策划书和调度统筹本次晚会主要的指挥调度工作，分工安排等。

　　外联宣传部:

　　1、在本次活动中负责接待工作，并整体地统筹实行策划方案，应对本次晚会进行摄影，并上传至社联网站进行宣传。

　　2、主要负责为本次活动拉赞助，募集到一定的资金，同时积极对个联谊，宣传社联，为本次晚会筹借必要的设备等。

　　文化娱乐部、体育竞技部、社会公益部、理论科技部:主要负责节目的编排，演练工作，对节目的监督考核。以及晚会中节目的顺序。

　　财务部:主要负责本次晚会活动经费的预算、物品采购、财务管理等工作.

　　各部门配合办公室人员的，布置会场，维持会场秩序，清理会场等。

　　注:全体社联人员都应该配合办公室人员的整体安排，以大局为重。各部部长对各自工作负有直接责任，必须尽职尽责。

　　十、活动日程安排:

　　A前期各社团节目彩排、筛选、日程安排。总负责人:李梦沙田彦亮李中杰李亚云

　　a第一次彩排12月01日7:00—9:00教室6j101

　　b第二次彩排12月10日7:00—9:00活动中心

　　c第三次彩排12月18日2:00—4:00大礼堂（老师看）

　　注:期间排练:社联各部正、副负责人2个分别监督其各社团节目进程每晚学生活动中心2楼7:00——9:00

　　B前期宣传工作（包括邀请函的发放）岳李方王龙孙燕搏彭东亮

　　a:场外条幅宣传b:院广播站宣传c:板报宣传

　　d:青年嘹望报社和大学生通迅社宣传

　　C:晚会当日会场设计及舞台布置负责人:焦飞翔何营营闫玲

　　1后幕设计（略）2嘉宾席、各社团成员以及方块队形式就坐

　　3晚会开始前夕，放幻灯片，并有主持人作简要介绍各社团情况

　　4道具的安排及演员秩序

　　注:幕布设计应突出本次活动主题。以青春飞扬，欢庆元旦为主要基调。

　　D:晚会当晚人员具体调度:

　　a:负责接待各院校到会嘉宾、签到:办公室

　　b:会场秩序维护、气氛协调:体育竞技部（8人）

　　c:后台演员秩序维护、签到:闫玲（4人）

　　d:更衣室人员:李亚云班晓兰（2人）

　　e:泡泡机、冷烟火{2人}

　　f:烟雾机:（1人）

　　g:音响、话筒（2人）

　　h:灯光室（2人）

　　i:调音室（2人）

　　j:开闭幕机（1人）

　　k:道具组:魏晓伟杜婷婷（8人）

　　l:各部信息联络协调人员:岳李芳王建峰曹昕（3人）

　　m:开门守门:杜留杰（6人）

　　n:前二门检票:袁书平（4人）

　　o:摄影:岳李芳李丹丹（2人）

　　p:主持人:待定（1人）

　　E:晚会后会场卫生:社联全体人员

　　F:建议晚会表演当天中午:到校园东主干现场发票。

　　G:晚会所有物品清单（见财务部物品清单）

公司团建发言简短篇10

　　在拓展培训结束后又回到了工作岗位上时，回顾几天前的野外拓展训练的全过程，依然记忆犹新。训练场上“巨石山别动队”和“龙山队”的对战与合作、组内的团结与协作、全体参训队员的通力合作、个人的自我挑战等等，都上演了“成功”与“失败”；教练在协助我们每个队员完成训练任务的同时又交给我们思考和行动的方向。队友、教练，每一个训练项目，每一次教练点评，都历历在目。

　　我们共有30余名队员，整理后编为2队，选出队长、副队长、卫生员。分组后的短短数十分钟内，各小组成员集思广益确定了队名、队标、队歌，口号。通过小组风采展示的方式进行pK，让人感受到团队力量的震撼力。“巨石山别动队”和“龙山队”两个队pK，教练问前方需要支援，我们回答后方支持，教练说队长需要板凳，队友就急忙蹲下给队长当板凳，需要袜子就赶紧脱袜子，需要鞋带不假思索的解下鞋带，最后“龙山队”最先完成，感受到了胜利的喜愉，体会到付出了就有结果的欣慰。“信任背摔”是站在2米多高的背摔台，心中真的有一种害怕的感觉，其实，胆怯不是来自信任背摔的背摔台的高度，是来自那种背摔的方式，一个人直挺着、往后倒！“队员们准备好了吗?时刻准备着”。台下队友叫着背摔台上队友的名字说“我爱你们”就有种莫名的感，一下有了信任感、信心和勇气。信任背摔项目结束后，我们围成一个圈儿，分享自己对这个培训项目的感受，大家体会到人与之之间的互相信任、团队成员之间的互相信任，是干工作、做事业的基础，没有信任，一切都会变成空谈。

　　在工作和集体生活中，我们都是团队中的一份子，要时刻拥有团队互助、协作的精神，都能认真对待工作中的每一项任务，竭尽全力去完成。通过这次拓展训练，让我深刻体会到了团队的巨大向心力，成功属于团队的每一个成员，如果没有团队里每一个成员相互协作、共同努力，就像一艘孤帆，难以远航。离开了拓展训练场，回到了工作环境，只要我们带着团队的精神，把每一件工作都当作是拓展训练中的一次挑战，就没有战胜不了的困难，就没有解决不了的难题。

公司团建发言简短篇11

　　为增进行政系统人员的互动交流，提高团队凝聚力及协作精神，在董事长和蒋总的亲切关心下，组织了一次户外拓展活动。

　　活动筹备期，行政人事总监就传达了活动精神与原则。这次户外拓展培训是xx集团行政系统难得的一次全家福户外拓展活动，希望大家要以此为契机，勇于接受挑战、敢于承担责任、突破自我极限、磨练提高自己，用实际行动来展示“家人”的风采，活动过程中要牢固树立集体主义观念和团队意识，要严格遵守组织纪律与安全注意事项，高兴、愉快的结束本次拓展培训。

　　中午时分，各子公司行政经理依约陆续到集团汇合。一行共计20人，分坐5辆车，兴高采烈地向目的地兰田出发。一路上，车队保持队形，控制速度，积极规避行车风险，尤其在进入陡峭的盘山公路后，车队更是井然有序，配合默契。经过一个半小时的车程，我们来到了兰田。兰田，位于临海市涌泉镇，是一个海拔680多米高的山乡，山上地势平坦，酷似川北高原，有茶园、石屋、草坪、竹林、高山平湖等美丽景色，被称之为“台州的香格里拉”。在欣赏过山水美景之后，我们就进入了户外拓展主题活动。

　　拓展活动主要包括三项内容：无敌风火轮、我是最棒的团队及同心同步。分别通过男女单项比赛、男女混合双打、三项大联盟等形式进行比赛。活动规则清晰、便于操作，大家兴趣浓厚、积极踊跃。活动之初，有些人还因为初次认识而矜持腼腆；活动之后，大家便开始称兄道弟、亲密无间。笑容放飞了心灵，汗水流出了压力，自然找回了自我，协作拥有了快乐。

　　活动结束后，大家欢聚一堂，分享着本次活动的收获和经验。通过这次活动，大家认识到了“木桶管理”的意义，一个人步伐慢，整个团队步伐就慢，最慢的人就是团队的速度；明白了活动主题“营势赢心、赢得发展”的内涵。只有团队的成员思想一致才能行动一致，只有行动一致才能结果一致。

公司团建发言简短篇12

　　团队的凝聚力很重要，尤其是对于一个公司或者是私企，只有整个公司都团结一致，"战斗力"也会很充足，对于公司的发展很有利，以下是由资料站为您准备的公司团建活动方案，切实把团的基层组织建设成为组织健全、覆盖广泛、充满活力、服务高效、群众满意的组织，努力把团的基层工作提高到一个新水平。

　　第一项 指导思想 结合集团公司价值观与准则手册的要求，根据公司的发展战略目标，以公司2016年度工作目标为基础。

　　第二项 目标：团结向上、高效担当、职业敬业，达到总部就是项目部、公司立基首先是总部立基的效果。

　　第三项 范围：公司总部全体员工。

　　第四项 落实与执行围绕五个主题开展五个活动。五个主题分别为：工作能力提升、团队凝聚力熔炼、敬业精神培养、职业形象塑造、5S办公环境打造，五个活动分别为：每天多工作一小时、每周一次培训、每月一次评优、每季一次团队拓展 、每年一次对标学习。

　　一、提升工作能力

　　一、 对象：公司员工。

　　二、 具体措施：

　　（一） 部门员工学习：

　　1） 各部门负责人制定本部门员工培训计划和目标，指定专业书籍或资料组织学习或要求自学，定期组织闭卷考试，考试成绩纳入员工绩效考核。（各部门，每周一次培训，计划经分管领导审批后交人力资源部备案）

　　2） 各部门负责人可根据工作需要选派人员参加外部专业培训，外派人员需在培训后一个月内对相关人员进行转训。（各部门）

　　3） 标杆学习：组织向标杆单位和部门进行观摩和学习。（人力资源部）

　　4） 合理化建议：以月为单位，每位员工至少提一条建议交办公室整理、评选。每月、每季度、每年度评选最佳合理化建议，并在《一公司报》公布。（办公室，制定具体操作细则）

　　5） 项目管控：各部门加强对下属单位的运营管控力度和能力。（各部门）

　　6） 制度培训：各部门先统一学习本部门制度流程和操作规范，再由各部门组织对下属单位对口业务进行培训，最后人力资源部、办公室、财务审计部等部门统一组织全体员工学习全员需熟知的制度流程和业务规范，并以闭卷考试的形式进行考核。（各部门）

　　（二）中高层管理人员：

　　1） 培训：人力资源部组织开展管理技能提升系列培 训（如 MTP课程），学员培训情况记入培训档案。（人力资源部）

　　2） 读书交流会：党群工作部每季度发放一本书籍， 并组织开展交流、讨论。（党群工作部）

　　二、 熔炼团队凝聚力

　　（党群工作部，制定具体操作细则）

　　一、 责任部门：党群工作部。

　　二、 具体措施：

　　（一） 培训：组织团队建设方面的培训，组织公司价值观和重点工作集体学习，通过抢答赛、闭卷考试等方式深入人心。

　　（二） 部门生日会：各部门以月为单位为部门员工举办生日会。

　　（三） 家访：各部门负责人对部门员工每年不少于一次的家访（外地员工可至宿舍访谈）。

　　（四） 拔河比赛：党群工作部利用午休时间组织拔河比赛。

　　（五） 趣味团体演讲或朗诵会：党群工作部确定主题并组织表演、评选，各部门必须人人参与。

　　（六） 夸夸我们部门的人和事：各部门人人参与，每两个星期各部门自行组织1次。

　　三、 培养敬业精神

　　（人力资源部，制定具体操作细则）

　　一、 责任部门：人力资源部。

　　二、 具体措施：

　　（一） 出勤纪律：

　　1） 公司领导排班，每星期随机检查一次各部门出勤情况；

　　2） 工作日每两个部门（副）部长为一组在上午8:30、下午5:00在公司一楼门口执勤；

　　3） 每两个部门记工员为一组每天不定时检查一次，检查后结果与部门负责人签字确认；

　　4） 第二天公布前一天指纹考勤情况。

　　（二）培养良好的工作习惯：当日事当日毕，如未能完成应当自觉加班。

　　三、 考核建议：1次/天检查，持续时间半年，半年后根据情况调整检查频次。有违反考勤规定者按公司相关规定执行。

　　四、 结果运用建议：以周为单位对考勤等情况进行结果统计，排名公开通报，先进部门给予奖励，并纳入部门业绩考核。

　　四、塑造职业形象

　　（党群工作部，制定具体操作细则）

　　一、 责任部门：党群工作部。

　　二、 具体措施及要求：

　　（一） 佩戴司徽：工作日或公司重大活动时间（外勤视情况 佩戴），所有员工均需将司徽端正佩戴在左胸前。司徽遗失或损坏需于两个工作日内至办公室登记领取。

　　（二） 规范着装：工作日或公司重大活动时间，所有员工着工作服（外勤视情况穿着），不得穿拖鞋。

　　（三） 注意仪容仪表：男员工留短发，以露出额头和耳朵为佳，及时剃除胡须；女员工不化浓妆，发型整齐，不带过分夸张的饰物，不涂颜色鲜艳的指甲油。

　　（四） 培训/会议纪律：不迟到、早退，不吸烟，不嚼槟榔，自备水杯。

　　（五） 学习商务礼仪：党群工作部组织全体员工进行商务礼仪培训，培训后采取闭卷考试的形式考核。

　　（六） 视觉化职业形象管理：办公室制作、张贴规范的职业形象等宣传画，便于全体员工随时随地对照遵守。

　　三、检查建议： 1次/天检查，持续时间半年，半年后根据情况调整检查频次。有不符合职业形象的行为按考核标准处理，检查人员出具书面改善建议。

　　四、结果运用建议：以周为单位进行结果统计，部门排名公开通报，先进部门给予奖励，并纳入部门业绩考核。

　　五、 打造5S办公环境

　　（办公室，制定具体操作细则）

　　一、 责任部门：办公室。

　　二、 具体措施及要求：

　　（一）整理：

　　1）办公桌上没有与工作无关物品；

　　2）电脑等电器的电源线束好，不杂乱无章；

　　3）废纸及单面纸放入指定区域，机密、废弃材料及时销毁。

　　（二）整顿：

　　1）文件、资料等的存放分门别类并贴上标签，方便查阅；

　　2）工作区内的椅子摆放整齐，不用时放回桌洞内；

　　3）文件柜内的物品分类摆放，文件柜顶不放置其他物品；

　　4）抽屉保持干净、资料存放有序。

　　（三）清扫、清洁：

　　1）地面和桌面无灰尘，无碎屑、纸屑等杂物；

　　2）电脑、打印机等办公文具文件干净无污；

　　3）插座、墙角、电脑等下面及烟灰缸重点清扫，保持干净；

　　4）盆栽保持叶面干净，盆体无污；

　　5）下班前倒掉垃圾，不积存；

　　6）清洁用具保持干净。

　　（四）素养：

　　1）不做与工作无关的事；

　　2）严格遵守执行公司的各项规章制度；

　　3）不随地吐痰、槟榔渣，不随便乱抛垃圾；

　　4）上班时间不进食；

　　5）下班后锁好门窗，关闭电源。

　　（五）视觉化5S管理：办公室组织全体员工进行培训，并制作、张贴标准的5S办公区域宣传画，便于全体员工随时随地对照遵守。同时，以本部门为示范，创建5S办公标杆，便于其他部门参观学习。

　　三、 考核建议：1次/天检查，持续时间半年，半年后根据情况调整检查频次。有不符合5S办公的现象按考核标准处理，检查人员出具书面改善建议，并纳入部门业绩考核。

　　四、 结果运用建议：以周为单位进行结果统计，排名公开通报，先进部门给予奖励。

公司团建发言简短篇13

　　活动策划的制定，有利于，活动能顺利的进行，那你知道五一都有哪些方案吗?下面是由蒲公英阅读网编辑为大家整理的“公司五一团建活动方案”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。

公司团建发言简短篇14

　　一、目的

　　1、让员工过上一个愉快的中秋，提高员工士气。

　　2、加强员工内部的沟通，促进员工关系的进一步融洽。

　　二、时间

　　定在中秋节前一天。

　　三、地点

　　xx镇xx山。

　　四、参加的人

　　公司全体员工。

　　五、相关准备

　　1、请各位带好自己应该带的物品。

　　2、行政部准备好x份公司员工内部通讯录。

　　3、大巴车x辆。

　　4、相机、cd机、小音箱、笔记本电脑、麦克风。

　　5、帐篷、席子、小被子、枕头等睡觉用品及自己日用品。

　　6、写好文字的小卡片(数量依人数定，内容为每人自己在公司预先写好的送给同事的话)。

　　7、烧烤所用的食物、用具及饮用水。

　　8、粮食。

　　9、一份好心情，并准备一些有趣的故事或熟悉几首歌曲。

　　10、行政部/企划部勘探并熟悉地形、地势，联系好场地，预先设计好活动安排。

　　11、月饼x个。

　　六、行程/活动流程

　　(一)当天：

　　1、当天于下午x点准时在公司大门口报到、集中;请各位留下自己的联系电话，以方便到时联系，行政部准备好x份公司员工内部通讯录。

　　2、然后乘车前往xx山营地(乘车时间约x小时)抵达后到a区扎营。

　　3、夜晚烤大餐，点燃簧火欢乐派对、卡拉ok，大家围成一团，谈谈心事，聊聊天，数数星星，晚上失眠的员工可以在山顶观日出。

　　4、晚上住在帐篷里。

　　(二)第二天：

　　1、第二天早上先x潭景玩玩水、合影。

　　2、约x点后徒步到b区活动。

　　3、饱餐午饭后，可以钓大鱼，泡潭水和玩玩有益身心健康的游戏节目。

　　4、约x点集中下山，乘车返回xx原集中地点，结束活动。