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    作风能力提升专项行动工作总结5篇

    来源:网友投稿 发布时间:2022-08-29 18:30:03

    作风能力提升专项行动工作总结5篇作风能力提升专项行动工作总结 “能力作风建设年”活动工作开展情总结况汇报【六篇】 【篇一】 机关“能力作风建设年”活下面是小编为大家整理的作风能力提升专项行动工作总结5篇,供大家参考。

    作风能力提升专项行动工作总结5篇

    篇一:作风能力提升专项行动工作总结

    dquo;能力作风建设年”活动工作开展情总结况汇报【六篇】

     【篇一】

     机关“能力作风建设年”活动开展以来,县民政局紧紧围绕全县发展大局,以全面优化营商环境为工作目标,牢固树立“民政为民、民政爱民”的服务理念,以实际行动促进全县营商环境大提升。

     转变干部队伍作风,提升服务意识。开展多种形式教育活动,切实履行改善民生、落实民权、维护民利的工作职责。坚持每周五下午开展 1 小时党课和岗位业务大练兵,学习习近平总书记关于做好新时代民政工作的指示精神。紧紧围绕“为民、务实、清廉”主题,开展“解放思想、振兴发展”研讨,要求党员干部坚持每天上班前 15 分钟重温《党章》,促进党员干部在思想信念上提升、工作状态上提神,工作作风上提档。设置接待室,由领导班子成员轮值接待,倾听民意、回应民声。打破低保申请、临时救助申请、婚姻登记、社会组织登记等专职工作壁垒,通过能力集训、流程再造,让每一名工作人员都成为“全科医生”,让人民群众始终能找得到人,办得了事。在社会救助大厅设置“有事帮您办”服务台,引导、帮助特殊困难群众进行各项社会救助申领办理,全面提升民政工作精细化水平,解决为民服务“最后一公里”问题。

     关口前移主动作为,提升服务质量。优化服务方式,坚持“四办”原则,主动问需解难,主动发现办理,提前介入,跟踪指导。急难事项采取先行救助后补充审批材料的特办方式,确保第一时间解决困难群众的急难问题。充分发挥救助管理站、派出所、社区居(村)民委、社区网格长、慈善志愿者、社区工作者、社区志愿者等七支“救急难”队伍作用。及时了解、掌握、核实情况,切实做到急难事件早发现、早救助。由坐等群众上门向主动发现并给予救助转变,利用信息比对平台、工作人员巡查等手段,强化社会组织管理及民生政策落实。对年龄在 80 周岁以上的低收入家庭老年人和年龄在 90 周岁以上的非低保家庭老年人高龄津贴申领进行“提醒办充分发挥民政部门对民办养老机构监督管理作用,协调多部门联合检查,对存在问题的机构,及时下达整改通知书,限期整改,确保养老机构安全隐患早发现、早干预、早整改。

     坚持专项整治,提升服务效能。为促进民政营商环境优化,县民政局立足本职工作,切实规范民政行政执法行为,积极开展行业协会与行政机关脱钩改革工作。截至目前,全县 25 家行业协会商会,已全部完成与行政机关脱钩改革工作。同时,县民政局还深入开展行业协会商会收费情况检查,建立行业协会商会乱收费投诉举报和查处机制,开展“双随机一公开”监管工作,积极推动行业协会商会涉企收费专项治理,遏制乱收费和违规收费行为取得新成效。

     【篇二】

     为优质高效落实各项工作部署,XX 镇立足把思想统一起来、能力提升上来、作风转变过来、动力激发出来,扎实推进“能力作风建设年”活动,推动全体镇、村干部主动躬身入局,在工作一线践行初心使命,转变能力作风,努力打造一个为基层群众解决实际问题、让人民群众满意的服务型政府。

     聚焦规范引领,构建领导责任体系。由镇党委书记和镇长、副书记任组长,副镇长担任副组长,落实能力作风建设主体责任。一是合理安排部署。XX 镇把“能力作风建设年”活动作为当前的重要政治任务,从严抓班子带队伍,立足把全镇干部思想统一起来,分阶段组织召开“能力作风建设年”活动动员部署会、推进会、总结会。二是加强统筹规划。贯彻落实省、市、县相关会议精神,制定《XX 镇“能力作风建设年”活动实施方案》和“两清单一计划”明细表,明确职责及分工。进一步理顺工作思路,转变工作作风,压实工作责任,增强镇干部紧迫感、责任感,在全镇营造爱岗敬业、敢想敢干的工作氛围。三是突出规范引领。始终将作风建设视为党的建设及事业发展的重要组成部分,作为激发创造力、凝聚力和战斗力的重要源泉,以“作风建设永远在路上”的决心,持续加强政治理论学习,丰富党性教育及党史学习教育形式,一刻不停歇地推进作风建设向纵深发展,形成“头雁先飞、逐级紧跟”的“雁阵”格局。

     聚焦实绩实效,构建工作推进体系。实行领导联系机制,每

     位包村干部坚持谁主管谁负责,全方位、全过程指导能力作风建设。一是专项指导推进。根据各行政村的实际情况制定本村的活动方案,包村领导积极参加村党组织的集中研讨、专题民主生活会等重要活动,推进作风建设在村有条不紊开展。二是强化学习推进。通过多措并举的政策理论学习,立足把全镇干部能力提升上来,明确将“能力作风建设年”活动要求学习的材料纳入镇党委理论中心组、集中学习和个人自学中。采取领导干部“带头讲”、支部书记“示范讲”、青年干部“交流讲”等多种形式抓好理论学习工作,提升全体镇村干部政策理论水平。三是实绩实效推进。积极开展问题排查整改,制定问题整改台账,指导党员干部边学边查,在学中查问题,以学促改,提升学习针对性和实效性,以改促行,提升党员干部干事能力和服务水平。

     聚焦效率变革,构建考核评价体系。制定能力作风建设专项考核评价办法,明确考核内容,优化考核方式。一是创新考核提效率。坚持平时考核与集中考核相结合,由镇机关能力作风建设领导小组办公室和各专项工作组定期考核,立足把全镇干部作风提升上来,强调日常考勤制度,强化了时间观念,提醒党员干部提升工作状态,全身心投入工作。二是落实把关重效率。为推进能力作风建设的有效开展,确保工作方向有人把关、工作任务有人落实、工作成效有人监督,形成工作闭环。组织多部门合作,优化工作流程,不断提高党员干部的办事效率和为民服务质量。三是媒体宣传有效率。积极发掘上报活动中表现突出的先进人物

     以及在乡村振兴发展、疫情防控等重点工作中涌现出的先进事迹,在 XX 之声微信公众号发布先进事迹,积极广泛宣传,激发全镇干部工作热情,形成比学赶超的浓厚氛围。

     聚焦靶向治疗,构建督导问责体系。立足把全镇干部动力激发出来,认真开展“对标找差大讨论”活动。一是督查问责找方向。开展逐村观摩活动,通过对比查摆出最需要破解的难题、最急需提升的能力短板,列出问题清单,研判并制定有效管用的整改举措。二是靶向治疗有方向。号召全镇干部和村两委本着“有则改之,无则加勉”的态度,时刻反省在以往工作中是否存在缺乏激情“不想为"、畏惧艰难“不敢为“、能力不足“不善为”和自我满足“不愿为”等问题,坚决向慵懒无为、消极避事、推诿延误、看摊守业等四种精神懈怠行为宣战。三是担当作为定方向。鼓励全镇党员干部、村两委以刀刃向内的勇气和精神找差距、补短板,以“工匠精神”为村民谋发展,以“钉钉子”的精神为村民服务,以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风不断解决问题,用自己的责任和担当推动能力作风建设的高效发展。

     【篇三】

     机关能力作风建设年活动开展以来,XX 县司法局紧紧围绕实干、服务两条主线,切实将能力作风建设与司法行政工作推进紧密结合,以提升执法司法水平、优化公共法律服务供给、提高人民群众满意度等工作实效体现能力作风建设成效,推动活动开

     展走深走实。

     谱好贯彻学习“引导曲” 第一时间组织召开会议传达贯彻省、市、县机关能力作风建设暨优化营商环境工作系列会议精神,并对司法局的机关能力作风建设工作进行安排部署。一是进一步提高站位,统一思想。要求全体党员干部充分认识到开展“能力作风建设年”活动的重要性、必要性、紧迫性,切实增强思想自觉和行动自觉,迅速把思想和行动统一到县委县政府的决策部署上来。二是进一步明晰措施,走深走实。制定《XX 县司法局机关能力作风建设实施方案》,以严肃认真的态度、务实有效的举措,制定详细,切实可行的活动方案,成立专班,明确工作任务、工作责任,强化考核评价、督导问责,确保能力作风建设工作不折不扣落到实处。

     谱好作风转变“进行曲” 全体党员干部努力提高业务本领、提升法律素养,全面打造业务过硬忠诚担当的司法行政队伍,全体党员干部始终坚持把提升政治能力摆在首要位置,把提升专业能力作为立身之本、成事之基,不断提升推动高质量发展的能力水平。一是进一步强化政治轮训。坚持以创建学习型机关为宗旨,采取集中学习、分散自学、领导干部讲党课、专题研讨、辅导讲座、在线学习、撰写心得体会、理论测试、业务培训等方式,打造高质效机关,全面提高党员干部政治理论、业务知识水平。二是进一步强化责任担当。牢固树立责任担当意识,在攻坚克难中展示能力水平、展示思想

     作风、展示境界格局,用雷厉风行、见底见效的实际行动,提能力转作风、优环境促发展。三是进一步强化提升质效。切实把重点工作目标任务分解到岗、落实到人,使各个环节环环紧扣、紧张有序,层层传导压力、层层压实责任,牢固树立“今天再晚也是早,明天再早也是晚”的工作理念,马上就办,抓紧快办,确保工作提质增效,争先创优。

     谱好为民办事“协奏曲” 县司法局以机关能力作风建设年活动为契机,深入开展我为群众办实事攻坚行动,切实发挥司法行政工作职能,大力弘扬执政为民的工作精神,以公共法律服务为抓手,加强人民调解、普法宣传、法律援助等工作实践,切实做到真正把司法为民作为践行党的群众路线、做好群众工作的途径和使命,用心用情、扎实深入做好解民忧、纾民困、暖民心的工作。一是充分发挥矛盾纠纷的化解能力。矛盾纠纷预防化解作为“第一道防线”,今年以来共化解矛盾纠纷 87 件,9 个司法所联合开展矛盾纠纷排查工作,亲自去到田间地头了解情况,查清纠纷产生的前因后果,先稳定当事人的情绪,再动之以情晓之以理,为当事人出谋划策,提出切实可行的解决问题办法,最终促成当事人达成和解。二是以“应援尽援”为己任,提升法律援助的服务能力。自开通电话咨询热线以来,每天接听群众来电咨询 20 余次,咨询各类疑难法律问题,法律援助中心专业法律服务工作者针对群众的咨询,专业而耐心的解答,开通“绿色通道”对符合条件的受援人当天

     受理,当天指派。做到让群众满意,为群众办事、解难题,为群众依法依规办事提供专业服务,让群众少跑腿,在家中就能得到专业无偿的法律服务。三是发挥公证职能优势,深化便民服务。公证处开展了一系列便民服务活动。为当事人开辟了绿色服务通道,在行动不便的当事人家中为其受理了公证申请,并在符合法律法规的基础上,简化了办证流程,为当事人办理公证提供了方便,这一举动也得到了当事人的一致认可和好评。四是突出重点对象,普法节点常抓不懈。以法律七进为载体,突出企业、乡村、校园等重点普法对象, 以举办专题讲座、发放法律法规宣传单等形式,在三八妇女节、国家安全日等普法节点,解答疑难问题,开展法律法规宣传。今年,共开展 15 次相关活动,共发放法治宣传资料 1000 余份,解答群众法律咨询 23 件,宣传活动切实提高了广大群众的法律意识与安全意识,增强了群众防范和抵御安全风险的能力。

     【篇四】

     结合机关“能力作风建设年”活动安排部署,XX 乡坚持目标导向、问题导向、结果导向,坚持“学、思、行”三步走,以好作风、实举措扎实推进能力作风建设。

     以学励志,解放思想强党性。大力开展“解放思想、振兴发展”研讨,聚焦思想观念、精神状态、干事标准、纪律规矩,坚持学与干并重。组织乡干部制定学习计划、通过线上线下学习,

     紧扣时代脉搏,通过学习贯彻党的十九届六中全会、习近平总书记在全国两会期间重要讲话、全国两会精神和省第十三次党代会精神,加强领导干部党性锻炼,提高政治觉悟和政治能力。同时,每月举办“能力作风建设年”业务大讲堂及知识测试活动,让每位党员干部解放思想,了解业务知识,引导大家用科学理论武装自己,走在前、作表率,形成勤学笃学的浓厚氛围。

     以思正风,提高认识促发展。XX 乡大力倡导“人人都做领读者,个个都是传播人”的理念,依托新时代文明实践所(站)开展志愿者领读和送读活动,推进全民阅读活动不断向纵深开展,进一步端正思想。志愿领读活动成功挖掘了一批优秀的阅读推广人,充分发挥了阅读榜样示范带头作用,以实际行动诠释思想作风建设。截至目前,已开展 2期领读和送读活动,涵养了“爱读书、读好书、善读书”良好习惯,提升乡村干部思想水平和人文素养,为乡村工作提供了一个风清气正的良好氛围。

     以行促改,提升能力转作风。为深入推动机关“能力作风建设年”活动走深走实,推动新时代文明实践与文明城市创建融合发展,XX 乡文明实践志愿服务队开展“人居环境提升”志愿服务活动,对辖区内主干道、路面及两侧、房前屋后的垃圾、树枝、杂草等进行清理清扫。同时,为进一步推动中华优秀传统文化传承和发展,结合不同节日开展系列志愿服务活动。学雷锋日期间开展“弘扬雷锋精神树立文明新风”系列志愿服务活动,呼吁广大村民增强健康意识、环保意识和疫情防范意识。五一劳动节开

     展"植"此青绿转作风党建引领别样红”志愿服务活动,引导广大机关干部坚定理想信念、厚植爱党爱国情怀,勇做走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者,切实以作风转变进一步提振全乡各级党员干部干事创业精气神。

     【篇五】

     XX 镇认真落实《XX 县机关“能力作风建设年”活动创建学习型机关攻坚行动工作方案》要求,围绕“增强八种本领、提高七种能力、做到五个过硬、助力攻坚克难”总体目标,建立“2学+1 讲+N 评”学习模式,全力打造“学习型机关、攻坚型政府”。

     “个人+集中”学知识,让学习型机关建设“动”起来。XX镇以着力破解“干部能力不足、本领恐慌”等问题为目标,围绕全镇 29 项重点突破性工作,...

    篇二:作风能力提升专项行动工作总结

    2022 扎实推进 “能力 作风建设年”活动工作情况总结汇报

     “能力作风建设年”活动开展以来,XX 街道党工委认真贯彻落实省市、区委关于开展机关“能力作风建设年”活动的部署要求,紧密结合实际,精心组织实施,通过强化组织部署、加强理论学习、抓好工作落实,确保活动聚力聚效、走深走实。

     一、强化组织部署,形成先发优势 一是加强组织领导。XX 街道党工委高度重视“能力作风建设年”活动,把准定位、注重实效,组织召开能力作风建设部署会议,并结合街道实际情况进行部署。成立“能力作风建设年”活动领导小组,将“能力作风建设年”活动作为街道重要政治任务,明确党工委书记为第一责任人,切实履行职责,精心组织推动,形成上下联动、齐抓共管的格局。

     二是明确工作职责。对照“五细"、“三治一创”、“六要六不要”要求,全面查找能力作风方面存在的短板弱项,按照严抓落实、提升水平、提高效能的要求进行组织部署,要求全体机关干部及社区工作人员自省自查在能力作风方面的问题,列出问题清单,压实责任,严格督促整改,全面推动作风建设活动的贯彻落实。三是完善责任体系。依托“四所一庭一中心”联动共建维稳创安活动,推动公安派出所、司法所、律师事务所、基层法律服务所、街道综合治理中心密切协作,创新延伸至市场管理所和城管中队,共同做好线索收集、化解社会矛盾、应对社会风险、维护社会平安稳定等工作,形成社会治理工作的强大合力。

     二、加强理论学习,推动深入开展

     一是完善学习制度。依托理论中心学习组学习、“三会一课”等科学设置针对性、专业性、实操性强的前沿理论“必修课”,学习省、市能力作风建设会议精神、习近平总书记重要讲话精神、“两会”精神等内容,并在学习后组织年轻干部及党员干部畅谈思想感悟,全面提升广大党员干部的思想素质,坚定责任担当和初心使命。二是创新学习形式。借助晨讲课堂、业务讲堂、“互动式”党史知识小课堂等活动,多种形式以考促学,以学促用,增加知识储备,提升业务能力。力争通过一系列的教育活动让党员干部在思想上坚定信念、在工作上担当实干,为作风建设打下坚实基础。三是丰富学习载体。除线下集中学习外,积极拓展线上学习方式,依托学习强国、龙江先锋党建云台等开展线上听党课、学理论、竞赛答题等活动,学思悟践,进一步彰显干部作风能力建设效果。

     三、抓好工作落实,锤炼能力作风 一是落实重点工作。将作风工作与“我为群众办实事”结合,坚持学以致用、以上率下、统筹推进,把“能力作风建设年”与基层治理、安全生产、信访稳定、疫情防控、老旧小区改造、“春风春绿"专项行动等重点工作有效衔接,积极开展以大宣传、大排查、大走访为主要内容的“敲门行动",夯实基础,扛牢责任。二是提升服务水平。持续推进“走流程”工作,班子成员以普通群众的身份到窗口办理业务,体验办事流程,检验服务质效,并针对体验中发现的问题,建立整改台账,强化措施,狠抓落实,确保发现的问题及时解决。同时,组织党员干部深入基层,开展“江边捡拾白色垃圾”、“爱心义剪”、“清理小广告”等各类志愿服务活动,让党员干部在活动中践行初心,锤炼作风,将作风能力教育成果转化为对群众的实际帮助。三是强化督查检查。

     进一步深化对形式主义、官僚主义等突出问题的整治,在日常教育中提醒党员干部不要触碰原则底线,对于违规违纪的干部严肃追责问责,推动干部作风进一步强化。健全监管机制,对按时到岗、值班值宿、请销假等情况进行常态化督查,并将定期将督查结果进行通报,进一步筑牢群众意识,提高办事效率,引导党员干部转变作风,践行能力作风建设成效。

     2 2022 扎实推进 “能力 作风建设年”活动工作情况总结汇报

      “能力作风建设年”活动启动以来,区工科局坚决贯彻省委、市委、区委决策部署,躬身入局,扎实推进,把握方法步骤,营造浓厚氛围,深入统筹结合,确保机关“能力作风建设年"活动聚力聚效、走深走实。

     突出政治引领,增强学习意识。区工科局党组第一时间传达学习市、区机关“能力作风建设年"工作会议精神,聚焦机关能力作风建设主题,组织各科室深入学习习近平总书记关于能力作风建设方面的重要论述,深刻领会省、市、区委部署要求,坚持边学习、边研究、边解决,组织机关干部下载“冰城+”、“冰城新闻”等客户端,自学“能力作风建设年”活动专题频道内容,努力在学习中统一思想认识、在研讨中深化共识、在工作中找准方向,切实把思想和行动统一到市委决策部署上来。

     聚焦问题导向,落实目标任务。建立“两层面两清单”管理制度,起底式梳理局级层面、科室层面问题清单,同步确定攻坚破难清单,切实立准标向靶心,紧密结合工业运行、信息化建设、科技创新工作职能定位、市委党代会打造“七大之都”和区委党代会工作目标和任务,逐级逐个制定攻坚措施,确定责任人。成立区工科局“能力作风建设年”活动领导小组,办公室实行备案管理、定期督办,确保按时间节点完成各项工作任务。

     强化系统联动,破解突出难题。立足全市工业、信息化、科技等工作涉及面广的实际,将机关“能力作风建设年”活动作为区工科局

     年度重点内容。针对存在的突出问题,结合我区开展“解放思想、振兴发展”大调研工作方案,着力进行解决。推动全局干部提能力、强本领、改作风、促发展,一个行动一个牵头处室,按月调度、按季评估,举全局之力破解工业、信息化和科技领域突出难题。

     强化全面统筹,促进质效提升。注重能力作风建设工作任务与日常工作统筹摆布、融合推进,做到“两手抓、两促进”。切实把能力作风建设成效体现在重点工作质效提升上。

     以机关党支部为单位,结合“三会一课”、专题会等载体,开展专题述学,制定区工科局《能力作风建设工作方案》,将各项任务统筹整合,确保“能力作风建设年”活动的规定动作细化到月、工作责任落实到人;建立定期调度机制,明确综合科作为各个行动的牵头科室,按分工如期推进,确保能力作风建设与重点工作“两手抓、两促进”。

      2 2022 扎实推进 “能力 作风建设年”活动工

     作情况总结汇报

     为扎实推进“能力作风建设年”活动,街道以“提能力、转作风,抓能力、改作风”为主要目标,采用聚焦党的建设、聚焦难点堵点、聚焦重点任务“三聚焦”方法,充分做到“理论转化、数形结合”,有力提升街道社区干部能力素质。

     聚焦党的建设,强化党建引领抓推进 突出街道社区抓党建、抓服务、抓治理主业,重点围绕基层党建根基不牢、基础薄弱、政治引领不到位等难题顽疾,聚焦巡视巡察、述职评议反馈,通过上级点题、自查自究、基层调研等方式,将基层党建难题作为集中攻坚重点,运用“主要领导带头抓、组织专班攻坚抓、形成方案统筹抓"等方式,将街道社区党组织政治功能发挥不到位、服务党员群众能力不到位等基层党建难题全部列入街道攻坚破难台账。在共筑共建方面,针对街道“大工委”、社区“大党委”体系不完善情况,组织人员全面摸清驻区单位、行业组织党组织情况,制定全面推进计划。

     在党群服务中心建设方面,针对“重挂牌、轻服务、功能不完善”问题,选定丽都、新玛特、惠民等社区重点推进,完善街道社区党群服务中心矩阵布局。

     在社区工作者正向激励方面,全面落实“三岗十八级”薪酬体系基础上,通过电话补贴、定期体检等形式落实社区工作者各项工作待遇,积极推荐社区党组织书记担任“两代表一委员”,积极协调上级部门探索打通社区工作者晋升路径。

     聚焦难点堵点,坚持问题导向抓推进 围绕疫情防控重点,合理调配新入职“万人计划”大学生,重点充实人员排查、人员转运、疫苗接种专班。年初以来排查重点人员 49826

     人、转运各类人员 11563 人、新接种疫苗 2024 人,其中 60 岁以上 248人,在实践锻炼中提升能力素质。

     围绕服务居民堵点,协调高新区公共服务中心,在落实预约、扫码等疫情防控措施的前提下,5 个社区分中心开放 4 个,房产落户、医保社保、工商登记等 135 项服务居民事项不断档。

     围绕基层治理难点,在按照居民户数和居民人数将原有 163 个网格优化调整为 281 个,充实专职网格员 142 人,同时针对网格员考核记实不到位问题,立足大数据+网格化优势,开发“小网格大党建"网格员工作纪实系统,设置网格党建、网格纪实、网格故事等模块,实时考评记录网格工作动态、疫情摸排数据、服务居民活动等工作内容。

     聚焦重点任务,实施挂图作战抓推进 落实“四大体系”重点任务、围绕“四大行动”主要内容、针对“能力作风建设年”“1+7”推进体系,确保街道社区每人有任务、事事有落实,落实“街道书记、主任”+“工委委员、部门负责人”+“社区书记、两委成员”人员责任,每个工委委员包联 5 个以上社区,形成街道“四大体系"“四大行动”“能力作风建设年”“1+7”推进体系时间表、任务书、路线图,实施挂图作战、定期调度,同时通过班子成员走访党员群众、社区两委成员调研收集、征集下沉单位意见建议,形成三个清单问题 15 项,确保疫情防控、服务居民、基层治理、党的建设重点工作扎实有序推进。

     2 2022 扎实推进 “能力 作风建设年”活动工作情况总结汇报

      为持续深入开展“能力作风建设年”机关工作质效提升专项行动,XX 市公安局交警支队按照上级党委“能力作风建设年”相关工作部署,结合实际,因地制宜,将党史学习教育常态化长效化、巩固拓展教育整顿成果与“能力作风建设年"有效衔接,用“342”工作法推动机关工作质效提升深入开展,取得实效。

     “三个突出”深入推进学习教育 突出领导示范与全警参与相结合。按照“能力作风建设年""规定的学习内容,支队党委细化学习安排,明确学习内容、制定学习计划,挂图作战、压茬推进,坚持先学一步、学深一层,通过召开理论学习中心组(扩大)学习会、举办政治轮训班,带动各单位学习教育全覆盖,引领全体民辅警全情投入学习教育,推动形成领导带头、全警参与、上行下效、整体推进的良好学习氛围。目前,支队各单位组织开展各类集中学习、个人自学、小组评学 40 余次,参学参训人数达6000 余人次。

     ——突出笔尖学习与指尖学习相结合。坚持笔耕不辍、指尖不停,统筹网上网下学习阵地,突出线上线下齐发力,用好龙建党建云平台、学习强国、内外网专栏、微信公众号等学习载体,釆取打卡积分、摘抄笔记、学习测试等多元化学习形式,进一步激发全警学习热情,推动学习教育入脑入心。目前,发布学习资料汇编 6 期,组织开展“能力作风建设年”理论学习测试 2 次。

     ——突出正面引领与反面警示相结合。结合支队铸魂扬威三年计划暨弘扬新时代“冰城交警魂”讨论和交警支队纪律作风专项整顿系列活动,深入学习贯彻《新时代政法干警“十个严禁”》以及《公安部关于严禁违规宴请饮酒的规定》,召开警示教育大会、观看《零容忍》

     警示教育片,引导全警知敬畏、存戒惧、守底线。运用先进典型教育人引导人塑造人,利用“冰城交警 e 站”微信公众号持续推出曹忠良同志为代表的先进典型和感人事迹,不断激发士气、凝聚斗志、增强战力。

     “四个强化”有力推动作风建设 ——强化队伍管理。坚持严管厚爱结合、激励约束并重,进一步严明纪律作风,激励担当作为。各单位主要领导深入疫情防控重点岗位民警辅警家中开展走访慰问,传递组织关心关怀,向警属表达深切敬意和衷心感谢,解决民警后顾之忧,激发民警干事创业激情。以加强队伍风险隐患排查研判为切入点,全支队范围内填写公安民警思想状况调查问卷,强化民辅警八小时外的监督管理。

     ——强化问题查改。制定“严细深实勤俭廉+快”通用标准,深入查找自身工作、作风及工作方面存在的问题和薄弱环节,形成问题清单。针对查摆剖析发现的问题和不足,制定整改落实措施,明确整改责任人、整改时限,采取项目化方式,拉条挂账,逐项推进整改落实。同时,压实工作责任,加大审定力度,防止问题“割了一茬又一茬”,确保问题整改见底。

     ——强化统筹结合。坚持系统推进和因地制宜相结合,把“能力作风建设年"机关工作质效提升活动与巩固拓展教育整顿成果有效衔接,深入挖掘 XX 交警优良传统,组织开展落实省厅第一批次政治督察反馈意见活动,同步开展以案促改以案为鉴,全面推进肃清流毒影响专项行动,使改进作风和固魂淬剑相互促进,相得益彰,着力锻造具有鲜明特色的冰城交管铁军。

     ——强化督导检查。充分发挥督导抓落实的职能作用,政治处召开专题部署会议,对上级制定督导检查方案、督察通报机制进行细致分解解读,明确检查标准,推动责任落实、倒逼工作进

     度。

     “两项聚焦”全面提升工作质效 ——聚焦群众“急难愁盼”。树牢“服务为本、精益求精”的理念,持续推进公安“放管服”“只跑一次”等改革任务,用心用情用力解决好群众“急难愁盼”问题。在全市疫情防控社会静态化管理期间,对重点物资运输车辆,救护、防疫和运送防疫物资等车辆和人员,开通应急业务窗口,实行交管业务“特事特办”,急事急办、专人专办;对机动车检验、驾驶证期满换证等业务开展“延期办”“容缺办”等不同举措;推行了 34 种交管业务“网上办”举措,确保解决老百姓实际困难。

     ——聚焦“春耕护农”安全宣传。XX 交警全面开启“防事故保春耕”宣传活动,深入辖区农村地区,开展农用车辆“亮尾行动”,农村“大喇叭”安全播报活动,助力春耕护农帮扶。民警们通过为务农用车辆粘贴反光贴,提高其晩间出行的安全性,预防晩间追尾事故;编写“春耕期”安全出行提示,通过农村“大...

    篇三:作风能力提升专项行动工作总结

    22 扎实开展“能力作风建设年”活动工作情况总结汇报三篇

     第一篇

      推动高质量发展,干部是决定性力量,作风是关键性因素。XX 镇党委第一时间召开机关“能力作风建设年”活动动员会,紧紧围绕“提升能力、锤炼作风、实干立身、争先出彩”主题,制定《XX 镇机关“能力作风建设年”活动实施方案》。确立了“5+5”总体工作思路,即紧盯经济社会高质量发展这个中心,坚持“党建强基、产业驱动、三产融合、人才支撑、作风保障”五项战略,采取“明确方向谋发展、学习赋能促提升、躬身入局做示范、优化机制保落实、强化宣传树典型”五项举措,围绕县委县政府工作部署,结合全镇实际,全力抓好各项工作,以能力作风大提升大转变奋力实现全镇经济社会高质量发展。

     聚焦“学”字抓素质,坚持政治理论学习常态化,打造一支政治过硬、奋发有为的干部队伍。XX 镇党委建立常态化学习机制,集中学习与自学相结合,制定学习计划,持续巩固深化党史学习教育成果。通过党委中心组学习、三会一课、主题党日集中学习,抓好理论知识学习。镇村干部纷纷以高度的政治自觉利用党建云平台、学习强国、公众号等平台开

     展专题学习,撰写学习笔记,确保学深悟透,弄通做实,增强党性修养,不断运用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。进一步激发了广大党员干部的昂扬斗志,坚守初心使命,真抓实干、埋头苦干,奋力推动全镇各项事业不断取得新进展。

     聚焦“严”字抓作风,坚持转变工作作风,推动全面从严治党向纵深发展。XX 镇各级党组织积极开展自查行动,引导党员干部通过上级点、互相提、自己找、集体议等方式,层层深入递进排查问题,把自身问题查深理清,制定整改措施,落实整改责任人和时限,实现问题清、责任明、整改效果好。XX 镇纪委抓深作风纪律整治排查,以提高行政效能和服务群众水平为着力点,围绕“庸”“懒”“散”等现象,做实日常监督,严格考勤和请销假制度,紧盯“迟到、早退、无故缺勤”等“摸鱼”现象,不定时督查行政村、站所、第一书记、驻村工作队是否在岗、存在上网聊天、玩游戏等,严禁脱岗、漏岗、串岗等行为,及时予以通报纠治,杜绝纪律涣散,切实增强全镇党员干部的纪律意识、规矩意识和作风意识。

     聚焦“快”字抓先机,坚持主导产业集群发展,打好 XX镇高质量发展的主动仗。XX 镇实施集中攻坚破难行动,突破产业振兴发展难题,探索实施符合镇域发展、村内现状的“一

     村一品”产业发展格局,依托“有机桦川”电商平台和电子商务示范县创建,在全镇各村屯重点发展壮大“高效稻米、畜禽养殖、特色种植、特色加工、杂粮杂豆、秸秆利用、酒水饮品、清洁能源”等 8 个镇域主导产业,并形成全镇统筹,11个村带动的发展模式,争取做到每村至少有2个立村产业。充分发挥乡村合作社在基地建设中的主导地位,基地带动企业进入,企业创建品牌,品牌打开市场,产生经济效益,形成良性循环。以产业振兴为原动力,全面打造“产业强镇”。

     聚焦“干”字抓实效,坚持整治人居环境,建设美丽宜居乡村。XX 镇将整治农村人居环境作为乡村振兴的第一要务,把村庄清洁行动作为干部提升能力、转变干部作风的试金石,以干部队伍作风整治活动为契机,全面落实农村人居环境整治任务,不断加强环境卫生整治,村庄清洁行动取得了显著的成效,动用三轮车 21 辆,出动机械车 10 次。为推动环境卫生整治深入开展,XX 镇开展拉练活动,建立健全正面清单和负面清单,从整治脏乱、道路干净程度、秸秆清理、垃圾处理等多方面对各村进行检查评比。通过评比活动,及时总结工作经验,认真梳理存在的问题,推动环境卫生整治工作再上一个台阶。

     通过机关“能力作风建设年”活动的开展,全镇上下以“强能力、转作风、重实干、促发展”为工作准则,镇村干

     部旗帜鲜明讲政治、联系服务群众、深入调查研究、防范化解重大风险、推进改革创新等能力作风明显增强。以能力作风的不断提升带动党风、政风、民风的不断转变。镇党委、政府将继续践行以人民为中心的发展理念,保持“不待扬鞭自奋蹄”的干劲,以过硬能力、优良作风全身心投入到 XX镇高质量发展新征程中,推动农业产业发展再上新台阶,让群众获得更高的幸福感。

     第二篇

     “能力作风建设年”活动开展以来,农业系统干部运用四则运算法,在推动工作中改进作风,在服务群众中锤炼作风,在落实责任中比拼作风,真正把改进作风实效印在群众心坎里。

     “加”油充电,淬炼干部队伍能力。坚持改进作风与学习教育相结合,创新方式方法推进作风建设。理论学习抓在第一时间。定期组织干部职工开展业务知识培训,讲解上级文件精神、年度重点任务及惠农补贴政策,精准把握农业农村工作方向。示范带头抢在第一方阵。以遴选的 5 名农业专家和 51 名基层农技人员为骨干,先后培育 128 户农民科技示范主体和 2650 户辐射带动农户,形成了“专家+农业技术人员+科技示范户+辐射带动户”的技术服务模式。技术指导冲在第一战线。通过开展“田间课堂”活动,科技特派员和

     “三农”干部深入田间地头“把脉问诊”,指导农民科学防灾减灾,为实现“十八连丰”奠定坚实基础。

     “减”去杂质,切实提升服务效能。聚焦“三农”工作难点,分解任务、优化流程,做到谋有方向、干有方法。在工作标准上严要求。结合农业农村工作实际,梳理 123 项重点工作清单,明确时间节点和责任人,做到事事有人抓,人人有专责,件件能落实。在建章立制上下狠功。结合落实“四个体系”要求,制定一系列管长远、固根本的指导性制度文件,形成闭环工作链条,做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。在创新方式上出实招。把改进作风融入干部教育、管理全过程,创新“五心工作法”,开展“喜迎二十大,我为群众办实事”系列活动,引导农业农村系统干部争做“改进作风提升质效”示范先锋。

     “乘”势而上,全面落实重点任务。围绕市县重点突破性工作,全力推动乡村振兴取得新进展、农业农村现代化迈出新步伐。提升农业综合实力。加快推进田园综合体、制种大县、国家现代农业产业园、高标准农田和黑土地保护项目建设,建成21个国家和省市示范基地,科技贡献率达到73%,为农业现代化建设奠定基础。打造农业特色产业。在大力发展果蔬、水稻、生猪、肉鸭等主导产业的同时,重点打造“星火大米”、“XX 白酒”、“冠三川”山药煎饼、小伙伴辣椒

     酱等县域特色农产品品牌,以小产业带动大发展。深化农业农村改革。抓好农村集体产权制度改革,稳慎推进农村宅基地制度改革试点,深化农村承包地“三权分置”改革,持续扩大农业“保险+期货”面积。通过完善农业社会化服务模式,力争全程托管面积达到 18 万亩。

     “除”危避险,抓细抓小防微杜渐。在主动整改、持续做实做深做好中改进作风,把“要我们整改”自觉转变为“我们要整改”。挂图式开展问题整改。坚持问题导向倒逼工作任务落实,领导干部带头转变作风,结合工作实际,制定整改措施 100 余条,逐项推进整改落实。订单式开展廉洁教育。立足农业农村部门职能实际,开展“定制式”精准警示教育,做实以案促改,筑牢拒腐防变的思想堤坝。常态化开展督查考核。将作风建设纳入党风廉政建设责任制考核范围,采取座谈交流、实地查看等方式,适时进行督查指导,并将督查结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

     第三篇

     为顺利开展“能力作风建设年”活动,XX 乡坚持问题导向,以加强能力建设为重点,以推动高质量发展为主题,从严从实查找机关作风存在的突出问题,精准解决群众反映强烈的“慵懒散浮”等问题,努力为群众办好事、实事,高标准践行星火精神,切实展示服务型星火干部队伍新形象。

     以能力作风提升作为强党建、管大局的总方向,提升政治站位,打造坚强堡垒。立足提升全乡党员干部政治站位,务实举措,确保推动工作落实高标准。一是上下同欲,举好“指挥棒”。为迅速贯彻落实县委部署要求,乡党委第一时间召开党委会,确定“适应新形势,抢抓新机遇”工作原则,将“能力作风年”纳入年度重点工作台账,实行党委会每周听取汇报机制,力除新时期党员干部能力不足,思想僵化的矛盾。二是融合优化,用足“工具箱”。借助微信公众号和党员干部群发布要求,将工作要求传达至全乡每名党员干部;成立以党委书记、乡长为组长、科级干部为成员的领导小组,进一步明晰工作职责,设立“能力作风年”活动专项工作办公室,具体负责专项工作。三是突出重点,做对“运算符”。全面承接县级重点工作任务,同时创新开展机关党员干部能力提升载体,制定了《XX 乡“能力作风建设年”活动实施方案》,细化“两清单一计划”,奠定全乡党员干部高标准开展工作基调。

     以能力作风提升作为抓班子、带队伍的总抓手,坚持问题检视,建设示范乡镇。以靶向治疗、精准拆弹为目标,突出问题检视在能力作风建设中的重要作用。一是善于做“加法”,建立问题清单。通过张贴征求意见函,班子成员谈心谈话,引导全体乡干部自查自纠,主动查找方案确定的普遍性问题和本人存在的差异化问题,确保全部纳入问题清单。

     二是勇于做“减法”,坚持力行力改。针对纵向比多、横向比少,缺乏危机意识等 11 个方面问题 12 种具体表现,由党委副书记和纪委书记牵头,将督查发现的问题第一时间发到班子群中,做到整改不过夜,确保问题全部销号。三是勤于做“乘法”,优化工作节奏。坚持尽锐出战,全员参与,树立全乡“个人事业与集体荣誉共同体”理念,进一步优化工作分工,实行大小村组队、AB 岗工作机制,有效解决工作分布不均的矛盾,形成了齐心协力谋发展、务实担当干事业的良好队伍格局。

     以能力作风提升作为严监管、尽职责的总要求,强化学习实践,推动工作落实。通过全面梳理、查缺补漏、严抓整改,实现以督促改、以改为主,促进工作落实落细,推动全乡干部提神醒脑。一是以思想统格局。创新提出“典型示范、严谨细致、有始有终、敢于担当、团结奋进”20 字星火标准,每名干部严格按照“星火标准”开展工作,凝聚星火大米是桦川农业发展的中流砥柱等一系列独特优的思想共识,树立不干则已、干必一流的观念,切实将“要我干,转变成我要干”。二是以学习达标准。结合全县能力作风建设年活动,启动我乡“能力提升 2022 行动”,乡党委以理论中心学习为载体,采取典型案例教学、警句解读教学等方式,先后组织研讨 12 次,创新开展“星火大讲堂”“听我讲党章”等活动,促进全乡党员干部理论素质和政治意识双提升。三是

     以实践促发展。组织干部开展环境卫生攻坚、旅游文化攻坚等活动 30 余次,“业务能力”擂台赛 3 次,创新开展“三多”党建载体,定期组织机关干部深入联系村屯开展“送温暖”“五帮”等活动,全体干部的业务能力和人民情怀进一步提升。

     以能力作风提升作为闯新路、开新局的总动力,推动工作创新,争创新的业绩。以“能力作风建设年”活动为统领,将年度重点突破性工作与之相结合,同研究同部署同推进。一是把经验做细。全乡以践行“五细”要求为标准,专题研究推进“四个体系”建设办法,创新制定白板作战图、微信回复机制等措施,梳理工作档案 29 册,确定重点任务 24 项,全部运用“四个体系”推进实施,实现了“七有”标准,工作方法得到县领导高度认可并在全县范围内推广。二是把优势做大。大力推进“清化收”工作,村集体经济持续增长,各行政村总收入均达到 30 万元以上。同时以“党建+”“旅游+”双引领模式为主攻方向,制定“一核两翼”的发展蓝图,形成农业观光体验综合体验区。三是把环境做优。围绕“三大革命”,立足党员带头、上下联动、全员参与,全面推动环境整治抓实见效,特别是精心打造的星火村人居环境整治示范点,承办的全省农村人居环境整治现场会,获得省领导的高度认可。

    篇四:作风能力提升专项行动工作总结

    dquo;能力作风建设年”活动工作开展情总结况汇报(共五篇)

     第一篇 机关“能力作风建设年”活动开展以来,县民政局紧紧围绕全县发展大局,以全面优化营商环境为工作目标,牢固树立“民政为民、民政爱民”的服务理念,以实际行动促进全县营商环境大提升。

     。

     转变干部队伍作风,提升服务意识。开展多种形式教育活动,切实履行改善民生、落实民权、维护民利的工作职责。坚持每周五下午开展 1 小时党课和岗位业务大练兵,学习习近平总书记关于做好新时代民政工作的指示精神。紧紧围绕“为民、务实、清廉”主题,开展“解放思想、振兴发展”研讨,要求党员干部坚持每天上班前 15 分钟重温《党章》,促进党员干部在思想信念上提升、工作状态上提神,工作作风上提档。设置接待室,由领导班子成员轮值接待,倾听民意、回应民声。打破低保申请、临时救助申请、婚姻登记、社会组织登记等专职工作壁垒,通过能力集训、流程再造,让每一名工作人员都成为“全科医生”,让人民群众始终能找得到人,办得了事。在社会救助大厅设置“有事帮您办”服务台,引导、帮助特殊困难群众进行各项社会救助申领办理,全面提升民政工作精细化水平,解决为民服务“最后一公里”问题。

     。

     关口前移主动作为,提升服务质量。优化服务方式,坚持“四办”原则,主动问需解难,主动发现办理,提前介入,跟踪指导。急难事项采取先行救助后补充审批材料的特办方式,确保第一时间解决困难群众的急难问题。充分发挥救助管理站、派出所、社区居(村)民委、社区网格长、慈善志愿者、社区工作者、社区志愿者等七支“救急难”队伍作用。及时了解、掌握、核实情况,切实做到急难事件早发现、早救助。由坐等群众上门向主动发现并给予救助转变,利用信息比对平台、工作人员巡查等手段,强化社会组织管理及民生政策落实。对年龄在 80 周岁以上的低收入家庭老年人和年龄在 90 周岁以上的非低保家庭老年人高龄津贴申领进行“提醒办充分发挥民政部门对民办养老机构监督管理作用,协调多部门联合检查,对存在问题的机构,及时下达整改通知书,限期整改,确保养老机构安全隐患早发现、早干预、早整改。

     坚持专项整治,提升服务效能。为促进民政营商环境优化,县民政局立足本职工作,切实规范民政行政执法行为,积极开展行业协会与行政机关脱钩改革工作。截至目前,全县 25 家行业协会商会,已全部完成与行政机关脱钩改革工作。同时,县民政局还深入开展行业协会商会收费情况检查,建立行业协会商会乱收费投诉举报和查处机制,开展“双随机一公开”监管工作,积极推动行业协会商会涉企收费专项治理,遏制乱收费和违规收费行为取得新成效。

     第二篇 “能力作风建设年”活动开展以来,XX 街道持续增强抓好活动的责任感紧迫感,全街道上下认真贯彻落实区委安排部署,把准定位、以上率下,完善机制、注重实效,把活动开展与工作推进有机融合,在辖区经济发展、安全稳定、民生改善等工作实效体现能力作风建设成效,推动活动开展不断走深走实。

     。

     一是强化学习抓思想。理论武装是能力作风提升的坚实基础,街道召开“能力作风建设年”活动动员会以来,不断提高站位、深化认识,将能力作风建设作为首要任务来抓,理论中心组、周工作例会集体学习之余,开设了“每日一学”学习专栏、能力作风相关知识测试、自制各科室业务知识名词汇编、邀请专家学者进行授课等方式,不断完善学习制度,丰富学习形式,进一步增强党员干部学习的主动性、针对性,提升政治能力、专业能力,提高应对实际工作过程中面临新问题、新挑战的能力。

     。

     二是对标对表促提升。组织党员干部深入学习习近平总书记关于能力作风建设的重要论述,召开“能力作风建设年”活动专题会议。对照“五细”、“四个体系”、“六要六不要”要求,全面查找能力作风方面存在的短板弱项,街道党工委共建立能力作风问题、重点工作任务、重大问题、重大改革事项等台账,全面查找能力作风建设方面存在的短板弱项,弄清楚“痛点”“难点”“堵点”,建立问题清单、整改清单、责任清单,明确阶段目标和时间节点,促进问题解决,努力把路线图变成施工图。

     三是服务民生抓作风。街道制定《“能力作风建设年”活动的实施方案》,成立“能力作风建设年”活动领导小组,要求领导班子要身体力行、率先垂范,把“能力作风建设年”活动作为重要政治任务,明确党工委书记为第一责任人,切实履行职责,精心组织推动,形成上下联动、齐抓共管的格局。围绕服务民生,街道纪工委不定时对机关、社区进行突击纪律作风检查 5次,对迟到早退情况、每日工作情况、请销假、值班情况等进行常态化督查,并将督查结果定期进行通报,进一步夯实群众意识,提高办事效率,引导党员干部转变作风,践行能力作风建设成效。

     四是聚焦重点抓落实。XX街道把“能力作风建设年”活动作为有效载体,围绕区委、区政府部署的重点工作,辖区瓶颈制约破解难题、群众反映的热点问题、社会治理中的薄弱环节。结合街道各项重点工作,对全年各项目标任务进行梳理研判,将作风建设的出发点和落脚点放在重点工作上,全力确保年度重点工作任务的完成。目前已经完成“我为群众办实事”24 件,真正把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上,大力弘扬真抓实干作风,推进工作要实打实、硬碰硬。

     求真务实,方能善作善成。能力作风建设没有“休止符”,只有“进行曲”。下一步 XX街道持续以“能力作风建设年”活动为抓手,在学习中增强本领,在实干中提升能力,在担当中锤炼作风,埋头苦干、攻坚克难,推进辖区各项工作晋位升级,人民群众获得感幸福感安全感不断提高。

     第三篇 机关能力作风建设年活动开展以来,XX 县司法局紧紧围绕实干、服务两条主线,切实将能力作风建设与司法行政工作推进紧密结合,以提升执法司法水平、优化公共法律服务供给、提高人民群众满意度等工作实效体现能力作风建设成效,推动活动开展走深走实。

     谱好贯彻学习“引导曲” 第一时间组织召开会议传达贯彻省、市、县机关能力作风建设暨优化营商环境工作系列会议精神,并对司法局的机关能力作风建设工作进行安排部署。一是进一步提高站位,统一思想。要求全体党员干部充分认识到开展“能力作风建设年”活动的重要性、必要性、紧迫性,切实增强思想自觉和行动自觉,迅速把思想和行动统一到县委县政府的决策部署上来。二是进一步明晰措施,走深走实。制定《XX 县司法局机关能力作风建设实施方案》,以严肃认真的态度、务实有效的举措,制定详细,切实可行的活动方案,成立专班,明确工作任务、工作责任,强化考核评价、督导问责,确保能力作风建设工作不折不扣落到实处。

     谱好作风转变“进行曲” 全体党员干部努力提高业务本领、提升法律素养,全面打造业务过硬忠诚担当的司法行政队伍,全体党员干部始终坚持把提升政治能力摆在首要位置,把提升专业能力作为立身之本、成事之基,不断提升推动高质量发展的能力水平。一是进一步强化政

     治轮训。坚持以创建学习型机关为宗旨,采取集中学习、分散自学、领导干部讲党课、专题研讨、辅导讲座、在线学习、撰写心得体会、理论测试、业务培训等方式,打造高质效机关,全面提高党员干部政治理论、业务知识水平。二是进一步强化责任担当。牢固树立责任担当意识,在攻坚克难中展示能力水平、展示思想作风、展示境界格局,用雷厉风行、见底见效的实际行动,提能力转作风、优环境促发展。三是进一步强化提升质效。切实把重点工作目标任务分解到岗、落实到人,使各个环节环环紧扣、紧张有序,层层传导压力、层层压实责任,牢固树立“今天再晚也是早,明天再早也是晚”的工作理念,马上就办,抓紧快办,确保工作提质增效,争先创优。

     谱好为民办事“协奏曲” 县司法局以机关能力作风建设年活动为契机,深入开展我为群众办实事攻坚行动,切实发挥司法行政工作职能,大力弘扬执政为民的工作精神,以公共法律服务为抓手,加强人民调解、普法宣传、法律援助等工作实践,切实做到真正把司法为民作为践行党的群众路线、做好群众工作的途径和使命,用心用情、扎实深入做好解民忧、纾民困、暖民心的工作。一是充分发挥矛盾纠纷的化解能力。矛盾纠纷预防化解作为“第一道防线”,今年以来共化解矛盾纠纷 87 件,9 个司法所联合开展矛盾纠纷排查工作,亲自去到田间地头了解情况,查清纠纷产生的前因后果,先稳定当事人的情绪,再动之以情晓之以理,为当事人出谋划策,

     提出切实可行的解决问题办法,最终促成当事人达成和解。二是以“应援尽援”为己任,提升法律援助的服务能力。自开通电话咨询热线以来,每天接听群众来电咨询 20 余次,咨询各类疑难法律问题,法律援助中心专业法律服务工作者针对群众的咨询,专业而耐心的解答,开通“绿色通道”对符合条件的受援人当天受理,当天指派。做到让群众满意,为群众办事、解难题,为群众依法依规办事提供专业服务,让群众少跑腿,在家中就能得到专业无偿的法律服务。三是发挥公证职能优势,深化便民服务。公证处开展了一系列便民服务活动。为当事人开辟了绿色服务通道,在行动不便的当事人家中为其受理了公证申请,并在符合法律法规的基础上,简化了办证流程,为当事人办理公证提供了方便,这一举动也得到了当事人的一致认可和好评。四是突出重点对象,普法节点常抓不懈。以法律七进为载体,突出企业、乡村、校园等重点普法对象, 以举办专题讲座、发放法律法规宣传单等形式,在三八妇女节、国家安全日等普法节点,解答疑难问题,开展法律法规宣传。今年,共开展 15 次相关活动,共发放法治宣传资料 1000 余份,解答群众法律咨询 23 件,宣传活动切实提高了广大群众的法律意识与安全意识,增强了群众防范和抵御安全风险的能力。

     第四篇 XX 镇认真落实《XX 县机关“能力作风建设年”活动创建学

     习型机关攻坚行动工作方案》要求,围绕“增强八种本领、提高七种能力、做到五个过硬、助力攻坚克难”总体目标,建立“2学+1 讲+N 评”学习模式,全力打造“学习型机关、攻坚型政府”。

     “个人+集中”学知识,让学习型机关建设“动”起来。XX镇以着力破解“干部能力不足、本领恐慌”等问题为目标,围绕全镇 29 项重点突破性工作,制定全年学习计划,组成由班子成员任组长的 10 个学习小组。全镇干部采取个人自学和集中学习的方式,把政治理论、业务知识等作为学习必修课,推行“线上+线下”学习模式,不断拓宽学习渠道,延伸学习阵地。坚持“每日自学 1 小时、每周五集中学习”,做到有学习科目、学习计划、学习笔记、学习体会的“四有”标准。以学习常态化提高干部综合素质、涵养理论功底,为全镇干部“充电蓄能”。

     “班子领导”开讲堂,让学习型机关建设“活”起来。按照“主要领导带头,班子成员、站办所参与,轮流主讲”的原则,围绕全镇中心工作,聚焦重点突破性工作,开设“业务大讲堂”。重点围绕基层党建、纪律作风、乡村振兴、数字农业、产业谋划、人居环境、疫情防控、公文写作等方面,每周五开展一次集中授课,切实解决“干部能力作风方面与新形势新任务的要求还不适应,与广大人民群众的期望还有差距”等问题。坚持“在干中学、学中干”,做到“学习工作化、工作学习化”,以业务学习带动干部能力素质提升,以素质提升助推各项工作推进落实。

     “干部考评”有制度,让学习型机关建设“实”起来。

     以“细化考核评价”为抓手,坚持问题导向、目标导向,结合不同层级、不同领域的情况,定向发力、精准考评,确保考在“关键处”,评在“点子上”。聚焦“抓学习、提能力、促攻坚”这一主题,围绕“五个明显提升”这一目标,不断健全考核评价机制,持续优化考评办法,从严考核评价环节,采取干部自评、集中互评和综合考评的方式,每月对干部进行考评。对学习进步大,能力提升快的干部进行表扬奖励;对进步不明显的干部落实专人包保。真正做到“以评促学,以学促进“,不断提升干部“攻坚克难、落地见效”的能力,确保县委、县政府重大决策部署在XX 镇条条落实、件件落地、事事见效,以崭新面貌和优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

     第五篇 自从黑龙江省、哈尔滨市及阿城区机关能力作风建设年工作启动以来,阿城区机关工作质效提升行动专项工作,突出“快、实、细、准”的标准,抓重点、破难点、创亮点,推进阿城区机关能力作风质效提升工作高位谋划、高标起步、高效推进。

     突出“快”的标准,迅速启动。全区能力作风建设年工作方案下发后,按照方案要求,第一时间成立区机关工作质效提升专班,专班做到了“四明确”,即,明确领导、明确人员、明确职责、明确具体工作。迅速召开专班工作会议,安排部署全区机关质效提升专项全年的主要工作。根据全区能力作风建设年工作方

     案以及省、市工作质效提升工作专项工作方案的要求,结合区情实际,及时制定并下发了《阿城区“能力作风建设年”活动机关工作质效提升行动专项工作方案》。

     突出“实”的标准,建成体系。第一时间建立了机关质效提升专项工作联系群,各部门各单位具体负责专项工作的人员已经全部入群,形成了上下贯通的专项工作体系。在遵守保密工作规定情况下,群内下发了工作通知、工作方案、工作提示、活动要求等,活动结束后工作群将解散。根据专项方案和工作任务清单,形成专班近期重点工作任务提示,现已下发各部门各单位 4 次,及时工作提醒。还将建立工作提示制度、工作联系制度、工作督导制度,形成工作制度体系,杜绝参与活动走过场、整改落实消极应付、蒙混过关等行为,确保专项工作取得实效。

     突出“...

    篇五:作风能力提升专项行动工作总结

    dquo;能力作风建设年”活动工作总结

      根据中共汝南县委办公室印发《关于在全县开展“能力作风建设年”活动的实施方案》要求,我局高度重视,结合住建工作实际,在全系统扎实开展“能力作风建设年”活动。现将工作开展情况报告如下:

     一、深入学习,提高认识

     以学习为根本,统一思想,深化教育,努力提高干部思想素质。认真完成活动规定的学习内容。按照《关于在全县开展“能力作风建设年”活动的实施方案》的要求,制定学习计划,坚持集中学习与个人自学相结合,理论学习与警示教育相结合,联系工作实际与自身,更加深刻认识到开展能力作风建设年活动的重要性,自觉地把思想和行动统一到这一重要决策上来。同时创办“能力作风建设年”工作简报,及时通报信息,积极发动全局干部职工参与活动。

     二、聚集重点,注重实效

     在能力作风建设活动第二阶段,班子成员深入基层单位,对开展“能力作风建设年”活动情况进行专题督导指导,并且结合城市重点项目建设、建筑市场监管、信访稳定等工作开展专题调研,共形成调研报告 7 份;班子成员结合分管业务、分管领域建立重点民生实事项

     目清单共 7 个;结合理论学习,立足工作实际,开展专题研讨交流,全面提升化解重大风险、管党治党等各方面能力。深入落实重点工作“17110”推进机制,重点实施“四项能力提升计划”,扎实推进重点任务工作清单开展情况,贯彻落实“三个一”清单,持续推动“我为群众办实事”常态化,坚持查改融合贯通,及时查漏补缺,整改提升,形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。

     三、结合实际,抓好落实

     坚持把理论学习提高贯穿于能力作风建设工作全过程,把开展能力作风建设同推动住建当前工作相结合起来,统筹兼顾,合理安排,用做好各项工作的实际行动,体现能力作风建设的成果。通过这一阶段工作,我局“能力作风建设年”活动取得明显成效,全局干部职工形成上下团结和谐稳定、风正气顺心齐的良好氛围,凝心聚力推动住建工作高质量发展。

      “能力作风建设年”活动第一阶段工作总结 2 2

      为深入学习贯彻党的十九届六中全会精神,高起点落实省委、省委高校工委“能力作风建设年”活动各项决策部署,切实推进学校治理体系和治理能力现代化,南阳职业学院高度重视、迅速行动,将“能力作风建设年”活动列入重要议事日程,紧紧围绕党员干部能力大提升、作风大转变,聚焦突出目标导向、问题导向、结果导向,扎实开展“能力作风建设年”活动。现将学校“能力作风建设年”活动第一阶段工作开展情况总结如下:

     一、积极组织谋划,统一思想认识 开展“能力作风建设年”活动,是深入贯彻落实中央、省委关于能力作风建设重要决策部署的具体行动,是学校面向未来发展适应新形势、破解新难题、开创新局面的必然要求,是打造高素质专业化干部队伍的有力保障。学校成立了专门的领导小组及其办公室,明确责任分工,设立综合协调组、工作推进组、专业培训组、检查指导组、新闻宣传组等 5 个工作组,抽调精干力量,统筹推进活动开展。召开了全校动员大会,制定并印发了《南阳职业学院“能力作风建设年”活动实施方案》,分阶段作出具体安排,为推进活动开展提供了重要保证。

     二、突出问题导向,制定任务清单 按照学校“能力作风建设年”活动部署安排,各二级单位相继开展了动员部署会,组织广大党员干部深入学习关于能力作风建设的重要论述和上级以及学校下发的文件精神,对标对表找差距,全面查找能力作风方面存在的短板弱项,特别是对照学校“十四五”事业发展规划中 2022 年重点建设任务进行认真梳理,建立了问题清单、整改清单、责任清单,对能够当下解决的问题,要立行立改,对一时解决不了的问题,要明确阶段目标解决到位。目前学校已按要求向省委高校工委报送了《委管高校能力作风建设年活动重点任务清单》《委管高校能力大提升作风大转变工作清单》和《“能力作风建设年”活动正面典型案例》,切实推动各项任务落实落细。

     三、发挥头雁效应,抓好工作落实 学校领导班子多次召开会议,深入分析学校发展面临的形势,研究探讨“十四五”期间学校重点工作和重要改革事项,着力解决好教育教学、人才培养、师资队伍建设等方面存在的困难和问题,谋划学校实现升格职业本科大学的路径。各党委委员率先垂范,针对职能职责、分管领域等工作,大兴调查研究之风,深入基层一线探实情、听实话、抓实效,广泛听取联系单位的意见和建议,为学校进一步科学决策奠定基础。各二级单位积极作为,针对能力作风大转变开展行动。发展规划处深刻把握我省高等职业教育发展面临的新形势新机遇,创办伏牛山大讲堂,并利用新媒体平台,促进管理干部深入学习理解把握国

     家省市出台的职业教育政策;教务处着眼教育教学改革,全面推动“3133”教学质量工程,全面提高人才培养质量;人力资源部牵头制定《教师赴企事业单位实践锻炼管理办法(试行)》,鼓励和支持我校专任教师多渠道多途径到企事业单位锻炼,增强教师队伍的职业素质、职业能力和创新能力;学生处积极引导团员参与当地疫情防控志愿服务工作,为家乡助力……广大党员干部对能力作风建设重要性和紧迫性的认识逐步提高,参与活动的主动性不断增强,确保活动取得实效。

     下一步,南阳职业学院在“能力作风建设年”活动的第二阶段(2022年 2 月至 7 月)主要任务是攻坚克难、落地见效。学校将开展好“能力作风建设年”活动列入 2022 年学校工作要点,要求各党支部、各二级单位聚焦关键性、战略性、全局性工作任务,突出深化教育教学改革、人事分配制度改革、招生工作改革、校院两级运行机制改革等,不断提升五大能力,着力锻造五大作风,充分激发党员领导干部干事创业的精气神,真正以实实在在的工作成效来检验“能力作风建设年”活动成果,切实推动学校事业高质量发展。

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