2024在干部队伍建设经验分享会上的发言稿(5篇)

篇一：在干部队伍建设经验分享会上的发言稿

　　干部队伍建设研讨发言材料

　　尊敬的领导，亲爱的同事们：

　　大家好！今天我非常荣幸能够在这场干部队伍建设研讨会上发言。干部队伍建设作为党的建设重要内容，对于党的事业发展具有重要意义。我将结合自身工作体会，就干部队伍建设提出几点思考和建议。

　　首先，我们需要注重选拔和培养优秀干部。干部的选拔和培养是干部队伍建设的首要任务。我们要坚持标准严格、公正公平的原则，注重挖掘和培养具有理论素养和实践能力的干部。同时，要积极适应时代需求，培养具有创新精神和执行力的干部，为党员干部提供机会和平台，让他们实际工作中得到锻炼和发展。

　　其次，我们要加强干部教育培训。干部教育培训是提高干部综合素质和能力水平不可或缺的重要环节。我们要注重培养干部的政治意识、思想觉悟和道德情操，提高他们的组织观念和服务意识。同时，要加强对干部的专业培养和技能提升，培养他们扎实的业务能力和创新精神。

　　第三，我们要建立健全激励机制。激励是吸引和保持优秀干部的重要手段。我们要建立完善的激励机制，通过奖励、晋升和荣誉等激励措施，激发干部的积极性和创造力。同时，要注重建立公正公平的评价制度，加强对干部履职情况的考核和评估，及时发现和纠正干部工作中存在的问题。

　　最后，我们要加强组织保障。干部队伍建设需要充分发挥党委和组织部门的引领作用，加强对干部队伍建设的领导和组织协调。同时，要加强与各级党组织的联系和沟通，形成合力，共同推进干部队伍建设。

　　以上是我对干部队伍建设的一些思考和建议，希望能为大家提供一些参考。感谢大家的聆听！谢谢！

篇二：在干部队伍建设经验分享会上的发言稿

　　组织部长在全市干部队伍建设座谈会上的讲话

　　各位领导、各位同志：

　　大家好！今天我有幸在全市干部队伍建设座谈会上发言。首先，我代表组织部向大家汇报一下近期的工作情况和存在的问题，同时也就干部队伍建设发表一些个人看法和意见。

　　近年来，我市的干部队伍建设取得了一些成绩，但也面临诸多挑战。我们党在中国特色社会主义伟大事业中发挥着重要的引领作用，干部队伍的素质和能力直接关系到党的事业兴衰、党和人民的利益。因此，加强干部队伍建设迫在眉睫。

　　首先，我们要始终坚持正确政治方向。我们的干部必须始终坚守党的宗旨和理想信念，在大是大非面前保持清醒头脑，并做到政治立场坚定、政治觉悟高。只有具备正确的政治方向，才能立足于干部岗位上，为人民群众提供良好的服务。

　　其次，我们要重视培养和提升干部的能力素质。要培养干部团队的创新意识，提高决策的科学性和灵活性，增强干部们解决问题的能力。同时要注重业务素质的培养，提高干部的专业素养和业务水平，才能更好地开展工作。

　　第三，我们要加强干部队伍的党性教育。干部应该树立服务人民群众的思想，坚守纪律和规矩，不断完善党风廉政建设。同时，要坚决抵制各种不良风气，保持良好的品行和行为习惯。

　　最后，我们要进一步完善干部选拔任用制度。要坚持正确的干

　　部选拔标准，真正做到公平公正公开，打通干部选拔的“最后一公里”。通过这样的努力，才能选拔出真正优秀的干部，推动我市事业的快速发展。

　　总结起来，干部队伍建设是一项重要的工作，事关党和人民群众的利益。我们要不断加强领导班子和干部队伍建设，做到充满活力、作风务实、敢于担当。只有如此，我们才能更好地为人民群众提供优质的服务，推动全市事业不断向前发展。

　　最后，希望大家充分发表自己的意见和建议，共同为干部队伍建设贡献智慧和力量。谢谢大家！各位领导、各位同志：

　　在座各位都是全市各个领域的骨干人才，是我市干部队伍建设的重要组成部分。今天，在这个座谈会上，我想和大家一起深入探讨我市干部队伍建设中存在的问题以及解决的方向。

　　首先，我们要认识到干部队伍建设关乎全市的发展和稳定。党的十九大提出，要坚持党对干部的全面领导，全面增强干部队伍的创造力、凝聚力、战斗力。因此，我们必须重视干部队伍建设，努力培养一支忠诚干净担当的干部队伍，为推动全市事业长期稳定发展提供强有力的保障。

　　其次，我们要注重干部选拔任用的标准和程序。各级组织部门要牢固树立“官不说情、权不办私”的理念，按照公平、公正、公开的原则，坚决遏制干部选拔中的不正之风。同时，要建立健全干部选拔的考核制度，通过综合考察、考试笔试、面试等多种方式，选拔出真正优秀、具备领导才能和业务能力的人才。

　　第三，我们要重视干部培训和学习的重要性。干部队伍在不断适应和应对新挑战、新任务的过程中，需要不断提高自身的能力素质。各级组织部门要加强对干部的培训与学习，提供丰富多样的培训资源，加强政策法规、理论知识的学习，提高干部的管理和领导能力，丰富干部的理论素养。

　　第四，我们要加强对干部的思想教育和政治引领。干部作为党和人民群众的桥梁和纽带，必须保持清醒头脑，坚持正确的政治方向。要通过开展集中学习、民主生活会等形式，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，加强对马克思主义理论的学习，不断坚定共产主义理想信念，保持高度的思想统一。

　　第五，我们要建立健全干部激励和约束机制。干部队伍建设不能只靠道德约束和党纪党规，也要通过激励机制来引导干部积极向上。组织部门要加强对干部岗位的评估，及时发现和激励那些敢于担当、作出突出贡献的干部。同时，对于那些违纪违法、严重失职失责的干部，要严肃追究责任，保持铁腕惩处的力度。

　　最后，我呼吁广大干部要增强干事创业的精气神。只有深入基层、贴近群众、解决实际问题，才能真正把干部队伍建设好。抓实工作、提高自己、做好服务，才能取信于人、展现真本领。时刻保持先进性，增强战斗力，做到理论与实践相结合，为全市的发展献计献策。

　　大家对于干部队伍建设一定还有许多独到的见解和意见，希望大家积极发言，分享经验和建议，推动我市干部队伍建设取得更大成效。谢谢大家！

篇三：在干部队伍建设经验分享会上的发言稿

　　干部人才队伍建设专题讨论发言稿

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　　尊敬的各位领导、各位同事：

　　大家好！今天我们聚集在一起，就干部人才队伍建设这一重要议题展开讨论。干部队伍建设关乎国家发展、企业成长，更关乎人民群众的福祉。在新时代，我们要不断加强队伍建设，培养更多优秀的干部人才，以适应我国经济社会发展的需要。接下来，我将就干部人才队伍建设的现状、存在的问题以及解决对策展开发言。

　　第二节：现状分析。

　　1.干部人才队伍结构不合理。

　　目前，我国干部人才队伍结构存在着一定的问题。一方面，一些部门和领域的干部人才储备不足，导致在关键岗位上出现人才匮乏的情况；另一方面，一些地方和单位干部队伍结构过于单一，缺乏多样性和复合型人才。

　　2.干部人才培养机制有待完善。

　　当前，干部人才培养机制还存在一些不足之处。一些培训方式陈旧，内容滞后，无法满足新时代干部人才的需求；同时，一些优秀人才流失问题突出，干部队伍培养机制亟待改革。

　　第三节：问题解决对策。

　　1.多渠道引进人才，优化队伍结构。

　　我们应当积极采取多种措施，引进优秀人才，优化干部队伍结构。可以通过加大人才引进支持力度，吸引更多高层次人才加入；同时，建立健全人才选拔机制，选拔和培养适合各行各业发展需要的干部人才。

　　2.创新人才培养模式，提升培养质量。

　　我们需要创新干部人才培养模式，提升培养质量。可以结合实际情况，开展多种形式的培训活动，如定期轮训、业务实践等，使干部人才能够全面提升自身能力；同时，加强对干部人才的跟踪和指导，帮助其更好地适应工作需要。

　　3.完善激励机制，留住人才。

　　为了留住优秀人才，我们需要完善激励机制，提高人才的归属感和认同感。可以通过提高薪酬水平、建立健全晋升机制、加强职业发展规划等方式，激发干部人才的工作积极性和创造性，使其在岗位上能够充分施展才华。

　　第四节：总结

　　干部人才队伍建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们共同努力，不断探索创新。相信通过我们的共同努力，我国干部人才队伍一定能够不断壮大，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献！

　　谢谢大家！

篇四：在干部队伍建设经验分享会上的发言稿

　　组织部长在干部队伍建设工作座谈会上的发言

　　尊敬的领导、各位同事：

　　大家好！首先感谢大家抽出时间参加今天的座谈会，共同探讨干部队伍建设工作。我作为组织部长，深知干部队伍建设对于一个组织的重要性。今天我想就我们目前面临的一些问题以及未来的工作方向，与大家交流一下。

　　首先，我们要认识到干部队伍建设是一项长期而紧迫的任务。干部是党和国家事业发展的中坚力量，我们的事业成败往往取决于干部的素质和能力。因此，我们必须高度重视干部队伍建设，注重选用、培养和管理干部，把优秀的干部选拔出来、留住、使用好。同时，我们也要意识到干部队伍建设是一个长期的过程，不能操之过急，更不能松懈。

　　其次，我们需要切实解决当前存在的问题。干部队伍建设过程中，首先要解决的是慢作为、急功近利、官僚主义等问题。我们要坚持公正、公平、公开的原则，严格干部选拔任用制度，打破“固定思维”，避免“以权谋私”的现象。其次，我们要注意培养新生代干部，注重发掘和培养年轻干部的潜力和能力。这不仅有助于锻造一支年轻化、专业化的干部队伍，也能够促进组织的持续发展。最后，我们要加强对干部的管理与监督，激励干部创新，确保他们履职尽责，服务群众。

　　最后，我想强调我们未来的工作方向。首先，我们要坚决贯彻落实党中央的决策部署，按照“党管干部原则”，做好干部的选拔任用工作，确保干部的政治素质和履职能力。同时，要加强

　　对选人用人的监督和评估，形成科学、公正的干部评价机制，防止“用人不当”现象的发生。其次，我们要加强干部培训与学习，鼓励干部不断进取，提高管理水平和组织工作能力。最后，我们要构建健全的干部激励机制，为优秀的干部提供更好的发展平台和机会，激励他们为组织的发展作出更大贡献。

　　在新的时代背景下，我们面临着新的形势和任务。干部队伍建设是一个重要的方面，我们要以更高的标准、更严格的要求来推进干部队伍建设工作。希望大家继续发扬“团结、拼搏、奉献”的精神，共同努力，不断提升干部队伍的素质和能力，为党和人民事业的发展做出更大贡献！

　　谢谢大家！尊敬的领导、各位同事：

　　大家好！首先感谢大家抽出时间参加今天的座谈会，共同探讨干部队伍建设工作。我作为组织部长，深知干部队伍建设对于一个组织的重要性。今天我想就我们目前面临的一些问题以及未来的工作方向，与大家交流一下。

　　首先，我们要认识到干部队伍建设是一项长期而紧迫的任务。干部是党和国家事业发展的中坚力量，我们的事业成败往往取决于干部的素质和能力。因此，我们必须高度重视干部队伍建设，注重选用、培养和管理干部，把优秀的干部选拔出来、留住、使用好。同时，我们也要意识到干部队伍建设是一个长期的过程，不能操之过急，更不能松懈。

　　我们目前面临的主要问题之一是在干部选拔任用中存在的慢作

　　为、急功近利、官僚主义等问题。这些问题严重影响了干部队伍建设的质量和效果。因此，我们要坚持公正、公平、公开的原则，严格干部选拔任用制度，打破“固定思维”，避免“以权谋私”的现象。我们要注重发现和培养年轻干部的潜力和能力，加强对他们的培训和指导，努力形成一支年轻化、专业化的干部队伍。同时，我们也要加强对干部的管理与监督，激励干部创新，确保他们履职尽责，服务群众。

　　思考解决问题的同时，我们也要着眼未来的工作方向。首先，我们要坚决贯彻落实党中央的决策部署，按照“党管干部原则”，做好干部的选拔任用工作，确保干部的政治素质和履职能力。我们要加强干部培训与学习，不断提高管理水平和组织工作能力。要给予优秀的干部更好的发展平台和机会，激励他们为组织的发展作出更大贡献。同时，我们也要构建健全的干部激励机制，通过激励措施，激发干部积极性和创造力。在这个过程中，我们还需要加强对选人用人的监督与评估，形成科学、公正的干部评价机制，防止“用人不当”现象的发生。

　　随着新的时代的到来，我们面临着新的形势和任务。干部队伍建设是一个重要的方面，对党和人民事业发展具有重大意义。我们要以更高的标准、更严格的要求来推进干部队伍建设工作。我们要共同努力，不断提升干部队伍的素质和能力，为党和人民事业的发展做出更大贡献。

　　在今天的座谈会上，我希望大家能够对干部队伍建设工作进行深入的思考和讨论，共同探索出更为科学、有效的方法和策略。希望大家发扬“团结、拼搏、奉献”的精神，共同肩负起干部队

　　伍建设的重任，为实现党的事业发展的宏伟目标而不懈努力！

　　谢谢大家！

篇五：在干部队伍建设经验分享会上的发言稿

　　干部队伍建设座谈会交流发言

　　尊敬的领导、各位同事：

　　大家好！今天，我很荣幸能够在这个干部队伍建设座谈会上发表我的交流发言。

　　干部队伍的建设是一个组织机构的基本建设，对于实现组织的使命和目标有着重要的意义。作为一名干部，我深感责任重大，也时刻关注着我们所面临的挑战和困难。

　　首先，我认为在干部队伍建设中，我们要注重激发干部的积极性和创造性。干部是组织的核心力量，只有充分发挥干部的作用，才能推动组织的发展。因此，我们应该通过激励机制的建立，让干部在实践中能够充分施展自己的才华，并且得到合理的回报。同时，我们也要注重培养干部的创新意识和团队合作精神，让他们能够在团队中更好地发挥作用。只有团结一心，才能战胜困难，取得新的成就。

　　其次，我认为干部队伍建设还应注重选拔和培养优秀的年轻干部。年轻干部是组织发展的希望和未来，他们具有更多的创新思维和活力，能够与时俱进，适应新时代的需求。我们应该建立起一套科学合理的干部选拔机制，通过公正、透明的程序，选拔那些具有潜力和能力的年轻干部，并且给予他们充分的培训和提升机会。只有不断培养出一批优秀的年轻干部，才能保证组织的可持续发展。

　　最后，我认为干部队伍建设还应注重提高干部的素质能力。今

　　天，社会发展变化之快，干部队伍的知识结构、能力要求也在不断发生变化。作为干部，我们应该不断学习，不断提高自己的素质。既要注重理论学习，增强自己的思想素养和理论水平，又要注重实践能力的培养，增强自己的组织、管理和创新能力。只有提高了干部的素质能力，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

　　总之，干部队伍建设是一个系统工程，需要我们持之以恒地投入精力和时间。希望在今后的工作中，我们能够更加注重干部队伍建设，提高干部的积极性和创造性，选拔和培养优秀的年轻干部，不断提升自身的素质能力。相信通过我们的共同努力，我们的组织一定会创造出更加美好的明天！

　　谢谢大家！尊敬的领导、各位同事：

　　上篇发言中，我强调了干部队伍建设中要注重激发干部的积极性和创造性，选拔和培养优秀的年轻干部，提高干部的素质能力。接下来，我将进一步探讨这些内容，并提出具体的建议。

　　首先，我们要注重激发干部的积极性和创造性。干部的积极性和创造性是干部队伍建设的核心因素。为了激发干部的积极性，我们可以采取一些措施。首先，要提供良好的工作环境，为干部发挥才华提供有力的支持。同时，要营造开放的沟通氛围，鼓励干部表达自己的意见和想法，为他们提供展示才华的机会。其次，要树立正确的激励机制，制定科学合理的薪酬制度和晋升规则，让干部在实践中发挥自己的价值，并得到相应的回报。此外，还可以组织一些培训和交流活动，提升干部的专业水平

　　和人际交往能力，激发他们的创新意识和团队合作精神。通过这些措施，我们相信干部的积极性和创造性将得到有效释放，为组织的发展贡献力量。

　　其次，我们要注重选拔和培养优秀的年轻干部。年轻干部是组织发展的重要后备力量。他们具有更多的创新思维和活力，能够适应新时代的需求。为了选拔和培养优秀的年轻干部，我们可以采取以下几点。首先，要建立科学合理的干部选拔机制，以能力为导向，以公正、透明的程序选拔干部。在选拔过程中，要注重考察干部的专业素养、组织能力和领导潜力，并进行全面的评估。其次，要提供充分的培训和发展机会，为年轻干部提供提升自身的平台和条件。可以组织专业培训班、送往高等院校深造等方式，不断提高他们的综合素质和能力。同时，要建立起科学的导师制度，为年轻干部提供指导和帮助，培养他们的领导能力和团队合作精神。通过这些措施，我们相信优秀的年轻干部将不断涌现，为组织的发展注入新的活力和动力。

　　最后，我们要注重提高干部的素质能力。作为干部，注重自身的素质能力的提高是非常重要的。首先，要注重理论学习，增强自己的思想素养和理论水平。只有不断学习，才能与时俱进，把握新的理论和知识。可以通过读书、参加培训班等方式，不断充实自己的知识储备。其次，要注重实践能力的培养，增强自己的组织、管理和创新能力。可以主动争取机会，参与更多的实践活动，提高自己的动手能力和应对问题的能力。此外，还要注重认识自身的不足，在工作中及时发现问题，通过学习和交流，不断提高自己的能力和水平。通过这些努力，我们相信干部的素质能力将得到提高，为组织的发展提供了强大的支

　　撑。

　　总之，干部队伍建设是一个系统工程，需要我们持之以恒地投入精力和时间。我们要注重激发干部的积极性和创造性，选拔和培养优秀的年轻干部，提高干部的素质能力。相信通过我们的共同努力，我们的组织一定能够建设出一支高素质、高能力的干部队伍，为组织的发展和进步做出新的贡献！

　　谢谢大家！